2026年2月，小红书及其他中文社交平台上流传一则消息称，申请香港永久居民身份者可通过提交强制性公积金报表、营业执照或连续私人保险记录来加快审批进程。香港大学新闻与传媒研究中心的事实核查项目“Annie Lab”于2026年3月9日通过咨询入境事务处并审查《入境条例》后，驳斥了这一谣言。根据《基本法》第24条，获得居留权的唯一宪法依据是申请人在香港“通常居住”满连续七年。虽然税单或水电费账单等辅助文件有助于核实居住情况，但并不存在类似优质人才入境计划的积分制，也没有任何文件能为申请者加分。入境事务处还确认，单一年内缺席超过180天并不自动中断“通常居住”资格，官员会依据2001年终审法院判例（Fateh Muhammad诉注册处处长案）进行综合评估。
![事实核查：尽管网络流传“加分”说法，香港永久居民资格规则未变]()
对于希望了解入境资格或签证策略的人士，第三方资源如VisaHQ（https://www.visahq.com/hong-kong/）提供了香港入境及居留要求的最新信息，并提供详细的文件准备和申请时间指导。虽然无法缩短法定的七年居住门槛，但其在线工具和客户支持团队能简化常规签证续签及家属签证办理，减轻人力资源部门的行政负担。
这一澄清对全球流动性专业人士意义重大。负责内地调派员工或长期外派人员入职的人力资源团队可继续依赖既定的七年居住路径，无需调整居住模式指导或额外收集新文件。同时，这也保护员工免受以加速审批为名、收取高额费用的“中介”欺诈。跨国企业应及时更新内部常见问题解答和派遣前培训内容，提醒员工勿向无牌移民代理泄露个人信息，防范病毒式传播的错误信息。此外，合规官员应提醒各部门主管，外籍家庭佣工及输入劳工持证人无论居住多久，均不具备“通常居住”资格，这一点常被业务部门误解。
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