内政大臣沙巴娜·马哈茂德于2026年3月5日向议会提交了《变更声明 HC 1691》，并于3月6日连同一份120页的说明备忘录一同公布。该方案在雇主敲定2026财年招聘预算之际，收紧了多条核心工作签证路径。
主要内容包括：1）自2027年3月26日起，定居申请的英语要求由CEFR B1提升至B2；2）新的“工资周期”合规规则，要求技术工人担保人在每个月或12周周期内均需达到最低薪资门槛，而非仅按年计算；3）首次启用“签证刹车”措施，禁止阿富汗国民从海外申请技术工人入境许可；4）对全球人才、全球商务流动及借调工人类别进行调整。有限的豁免允许英国监狱服务部门在2027年12月前继续招聘海外警员。
对于企业流动团队而言，细化的薪资要求意味着必须持续监控工资发放情况。任何低于按比例计算的门槛——即使仅一个月——都可能导致担保许可被吊销。建议雇主审查可变薪酬合同，设定奖金发放日历提醒，并向财务部门说明风险变化。
![2026年3月声明：全面改革商务签证的英语和薪资规定]()
对于倾向外包签证管理的机构，VisaHQ可承担大量繁重工作。通过其专门的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/），该服务提供最新指导、文件验证及端到端跟踪工具，简化担保、定居及短期商务旅行申请流程。
更高的英语标准将影响2027年后寻求无限期居留的员工路径；被担保员工应尽早参加语言课程或取得认可资格。招聘阿富汗人才的机构需在2026年3月26日“签证刹车”生效后，转向远程工作或其他司法管辖区。
尽管声明内容长达730段，大多数措施的宽限期仅数周。人力资源、薪酬及合规负责人应紧急安排跨部门审查，确保担保证书、定居预测及搬迁预算在新规下仍可执行。
主要内容包括：1）自2027年3月26日起，定居申请的英语要求由CEFR B1提升至B2；2）新的“工资周期”合规规则，要求技术工人担保人在每个月或12周周期内均需达到最低薪资门槛，而非仅按年计算；3）首次启用“签证刹车”措施，禁止阿富汗国民从海外申请技术工人入境许可；4）对全球人才、全球商务流动及借调工人类别进行调整。有限的豁免允许英国监狱服务部门在2027年12月前继续招聘海外警员。
对于企业流动团队而言，细化的薪资要求意味着必须持续监控工资发放情况。任何低于按比例计算的门槛——即使仅一个月——都可能导致担保许可被吊销。建议雇主审查可变薪酬合同，设定奖金发放日历提醒，并向财务部门说明风险变化。
对于倾向外包签证管理的机构，VisaHQ可承担大量繁重工作。通过其专门的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/），该服务提供最新指导、文件验证及端到端跟踪工具，简化担保、定居及短期商务旅行申请流程。
更高的英语标准将影响2027年后寻求无限期居留的员工路径；被担保员工应尽早参加语言课程或取得认可资格。招聘阿富汗人才的机构需在2026年3月26日“签证刹车”生效后，转向远程工作或其他司法管辖区。
尽管声明内容长达730段，大多数措施的宽限期仅数周。人力资源、薪酬及合规负责人应紧急安排跨部门审查，确保担保证书、定居预测及搬迁预算在新规下仍可执行。
