经过数月的猜测，加拿大已“软启动”一项临时居民转永久居民（TR转PR）计划，预计在2026至2027年间接受33,000名主申请人。移民部长莉娜·梅特莱格·迪亚布（Lena Metlege Diab）于3月6日在《多伦多星报》采访中确认了该计划，随后加拿大移民新闻也予以报道。（来源：immigrationnewscanada.ca）
该通道主要面向持有效工作许可、已在加拿大工作的外国劳工，尤其是农业、酒店、交通、医疗和农村等行业的从业者，这些人已在社区建立了联系，并符合语言及入境资格要求。尽管完整的申请指南要到4月才发布，移民、难民及公民部（IRCC）表示，名额将在两年内分配，且该计划将与快速通道（Express Entry）和省提名计划（PNP）并行运行，而非纳入其中。
目前，许多潜在申请人可能需要专业帮助来判断资格及准备满足IRCC要求的材料。VisaHQ的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）提供个性化的签证和移民支持，包括材料清单、截止提醒和一对一指导，帮助劳工及人力资源团队更顺利地应对TR转PR流程，同时兼顾其他许可或出行需求。
![加拿大移民局悄然推出一次性临时工转永久居民通道，惠及3.3万名临时工]()
此时推出该计划具有战略意义。政府数据显示，仅2026年第一季度就有314,000份工作许可到期，全年将近两百万份许可失效。渥太华计划到2027年将非永久居民比例降至加拿大人口的5%以下。（来源：immigrationnewscanada.ca）提供有限但更快的永久居留路径，有助于防止在紧缺职业中的劳工失去身份，同时允许IRCC收紧新许可的发放。
雇主应建议符合条件的员工尽早准备雇佣证明、税单、语言测试成绩及社区参与证明。如果参考2021年TR转PR试点项目，33,000个名额一开放可能几天内即被抢满。依赖临时劳工的企业，尤其是偏远地区的企业，或需提前审核外籍员工名单，优先考虑高价值候选人。
对于全球流动团队而言，这一新通道也预示着更广泛的政策转变：加拿大正从海外招聘转向留住本地劳动力。未来的搬迁方案应更多考虑两步移民流程，减少“飞入即PR”的招聘模式。
该通道主要面向持有效工作许可、已在加拿大工作的外国劳工，尤其是农业、酒店、交通、医疗和农村等行业的从业者，这些人已在社区建立了联系，并符合语言及入境资格要求。尽管完整的申请指南要到4月才发布，移民、难民及公民部（IRCC）表示，名额将在两年内分配，且该计划将与快速通道（Express Entry）和省提名计划（PNP）并行运行，而非纳入其中。
目前，许多潜在申请人可能需要专业帮助来判断资格及准备满足IRCC要求的材料。VisaHQ的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）提供个性化的签证和移民支持，包括材料清单、截止提醒和一对一指导，帮助劳工及人力资源团队更顺利地应对TR转PR流程，同时兼顾其他许可或出行需求。
此时推出该计划具有战略意义。政府数据显示，仅2026年第一季度就有314,000份工作许可到期，全年将近两百万份许可失效。渥太华计划到2027年将非永久居民比例降至加拿大人口的5%以下。（来源：immigrationnewscanada.ca）提供有限但更快的永久居留路径，有助于防止在紧缺职业中的劳工失去身份，同时允许IRCC收紧新许可的发放。
雇主应建议符合条件的员工尽早准备雇佣证明、税单、语言测试成绩及社区参与证明。如果参考2021年TR转PR试点项目，33,000个名额一开放可能几天内即被抢满。依赖临时劳工的企业，尤其是偏远地区的企业，或需提前审核外籍员工名单，优先考虑高价值候选人。
对于全球流动团队而言，这一新通道也预示着更广泛的政策转变：加拿大正从海外招聘转向留住本地劳动力。未来的搬迁方案应更多考虑两步移民流程，减少“飞入即PR”的招聘模式。
