本周，随着政府《就业许可路线图》分阶段提高最低工资标准于2026年3月1日正式生效，在爱尔兰工作的外国人迎来了新的最低薪资规定。爱尔兰移民权利中心（MRCI）于3月6日发布了解读，确认了主要数据：普通就业许可持有人最低年薪须达到36,605欧元（此前为34,000欧元）；关键技能许可持有人需达到40,904欧元（此前为38,000欧元）；医疗、肉类加工和园艺等重点行业的许可最低薪资提升至32,691欧元。尽管涨幅早有预告，但对部分雇主而言，这一跳涨仍颇具影响力。拥有毕业生项目的跨国公司曾询问是否可继续适用较低的入门薪资；就业与企业、贸易与出口部（DETE）指导意见指出，近期爱尔兰毕业生可享受临时的稍低薪资门槛，但必须在合同和移民文件中明确记录。
对于人力资源和全球流动团队来说，当前的首要任务有两项：一是审查现有许可持有人，识别薪资低于新标准的员工，并在续签前发出薪资调整通知；二是更新2026年招聘的模板和预算模型。由于许可申请必须在审批时证明符合薪资要求（不仅仅是入职时），未及时调整薪资可能导致申请被拒，影响员工入职流程。
![爱尔兰所有就业许可实施更高最低工资标准]()
VisaHQ专门的爱尔兰门户网站（https://www.visahq.com/ireland/）可为雇主和国际员工提供帮助，实时跟踪最新薪资门槛，提醒文件缺失，并简化工作许可及入境签证申请流程，助力企业避免高昂的拒签成本，同时确保招聘进度顺利。
此次薪资调整是多年度路线图的一部分，计划到2030年将许可薪资门槛调整至普通就业许可标准的89%至92%。政府表示，此政策旨在保持爱尔兰对高技能人才的吸引力，同时遏制低薪岗位的工资压低现象。工会普遍支持此举，但仍呼吁取消行业特定许可，主张居住两年后实现全面劳动力市场准入。科技、生命科学和金融服务等行业合计占关键技能许可约60%的配额，通常薪资远高于新门槛，受影响较小。薪资压力最大的是酒店和护理服务行业，这些行业的通胀相关涨薪已使利润空间进一步收窄。行业组织呼吁政府在实施新薪资规则的同时，加快审批速度，以便更高成本的申请能更快获批。
对于人力资源和全球流动团队来说，当前的首要任务有两项：一是审查现有许可持有人，识别薪资低于新标准的员工，并在续签前发出薪资调整通知；二是更新2026年招聘的模板和预算模型。由于许可申请必须在审批时证明符合薪资要求（不仅仅是入职时），未及时调整薪资可能导致申请被拒，影响员工入职流程。
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此次薪资调整是多年度路线图的一部分，计划到2030年将许可薪资门槛调整至普通就业许可标准的89%至92%。政府表示，此政策旨在保持爱尔兰对高技能人才的吸引力，同时遏制低薪岗位的工资压低现象。工会普遍支持此举，但仍呼吁取消行业特定许可，主张居住两年后实现全面劳动力市场准入。科技、生命科学和金融服务等行业合计占关键技能许可约60%的配额，通常薪资远高于新门槛，受影响较小。薪资压力最大的是酒店和护理服务行业，这些行业的通胀相关涨薪已使利润空间进一步收窄。行业组织呼吁政府在实施新薪资规则的同时，加快审批速度，以便更高成本的申请能更快获批。
