英国内政部于2026年3月5日发布了《变更声明 HC 1691》，宣布一系列将于4月至7月间生效的签证政策调整。意大利企业，尤其是金融、科技和时尚领域，在英国设有子公司或客户的，需迅速研读这份48页的文件，以避免派遣延误。
主要内容包括：1）技术工人签证的最低工资门槛提高至29,700英镑；2）对逾期滞留率高的国家公民实施自动短期签证禁令（“签证刹车”），可能影响供应链合作伙伴；3）意大利青年流动配额从3,000名增至4,500名，以满足30岁以下专业人士的强烈需求；4）新增附录E-签证，支持通过英国移民应用程序实现完全数字化的身份状态证明。
寻求实操支持的雇主可访问VisaHQ意大利门户（https://www.visahq.com/italy/），获得从新技术工人薪资标准成本模拟到青年流动及电子签证快速申请的全流程服务。其专家团队实时跟踪HC 1691的实施，助力企业在关键截止日前提交申请，确保派遣人员合规。
![英国发布2026年3月移民新规：意大利企业需关注的要点]()
对意大利派遣人员而言，薪资门槛上调可能冲击2025年预算内的公司内部调动申请。人力资源部门应紧急进行成本影响评估，并在可能情况下于4月15日前提交申请，以锁定现有薪资标准。相比之下，扩大后的青年流动配额为企业提供了低成本的初级人才渠道：持有人可在无担保的情况下为任何雇主工作最长两年。
流动服务提供商也欢迎电子签证的推行；实体生物识别居留许可（BRP）将于12月前逐步淘汰。但派遣人员必须确保英国签证与移民局（UKVI）掌握其准确的电子邮箱和护照信息，以免入境时受阻。
此次调整凸显伦敦脱欧后收紧高技能移民通道、强化执法的战略。意大利企业应安排移民法律顾问简报，更新派遣模板，并核实差旅政策中的日常津贴是否反映了英镑成本的预期上涨。
主要内容包括：1）技术工人签证的最低工资门槛提高至29,700英镑；2）对逾期滞留率高的国家公民实施自动短期签证禁令（“签证刹车”），可能影响供应链合作伙伴；3）意大利青年流动配额从3,000名增至4,500名，以满足30岁以下专业人士的强烈需求；4）新增附录E-签证，支持通过英国移民应用程序实现完全数字化的身份状态证明。
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流动服务提供商也欢迎电子签证的推行；实体生物识别居留许可（BRP）将于12月前逐步淘汰。但派遣人员必须确保英国签证与移民局（UKVI）掌握其准确的电子邮箱和护照信息，以免入境时受阻。
此次调整凸显伦敦脱欧后收紧高技能移民通道、强化执法的战略。意大利企业应安排移民法律顾问简报，更新派遣模板，并核实差旅政策中的日常津贴是否反映了英镑成本的预期上涨。
