2026年3月5日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）首次针对“拥有加拿大工作经验的高级管理人员”举办了职业专项快速通道抽签，邀请了250名综合排名系统（CRS）得分429分及以上的候选人。该新类别涵盖了2021年国家职业分类中的四个代码，涉及金融、医疗、贸易和建筑领域的高管及副总裁职位。历来，高管们在基于积分的系统中竞争较为困难，因为年龄和语言因素往往压过高薪资和领导经验。通过设立这一专属通道并设定较低的CRS门槛，IRCC实际上为企业提供了更快的途径，留住那些已持封闭或开放工作许可在加拿大的顶尖领导人才。
此次抽签也配合了渥太华在2025年GDP表现疲软后，推动提升生产力的政策。高级管理人员通常负责资本分配和招聘决策，授予他们永久居留权有助于减少企业高层的人员流动。
![加拿大移民局首次针对高级管理人员启动快速通道抽签，综合排名系统最低分仅429分]()
需要实际帮助以应对这些新通道的组织和个人申请者，可以依托VisaHQ的加拿大专属服务平台（https://www.visahq.com/canada/），该平台提供实时签证信息、个性化文件清单及申请支持，助力从保持有效工作许可到构建合规快速通道档案的全流程简化。
雇主应识别符合12个月加拿大工作经验要求的高管，并确保语言测试成绩在可能的第二轮抽签时依然有效。对于海外高管来说，信息明确：在加拿大积累一年的管理经验，现已成为获得加拿大护照的最快捷径之一。移民律师预测，随着跨国公司将高级员工调派至加拿大以适应新通道，今年公司内部调动将显著增加。IRCC此举也预示2026年将更多采用细分职业导向的移民筛选。依赖高管、STEM专业人才及医疗领导的企业应密切关注相关类别公告，确保符合条件的员工随时准备好快速通道申请。
此次抽签也配合了渥太华在2025年GDP表现疲软后，推动提升生产力的政策。高级管理人员通常负责资本分配和招聘决策，授予他们永久居留权有助于减少企业高层的人员流动。
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雇主应识别符合12个月加拿大工作经验要求的高管，并确保语言测试成绩在可能的第二轮抽签时依然有效。对于海外高管来说，信息明确：在加拿大积累一年的管理经验，现已成为获得加拿大护照的最快捷径之一。移民律师预测，随着跨国公司将高级员工调派至加拿大以适应新通道，今年公司内部调动将显著增加。IRCC此举也预示2026年将更多采用细分职业导向的移民筛选。依赖高管、STEM专业人才及医疗领导的企业应密切关注相关类别公告，确保符合条件的员工随时准备好快速通道申请。
