芬兰外交部已通知招聘机构，今年对野生浆果采摘工的季节性工作签证申请将加强审查。从2026年采摘季开始，领事官员将参考2025年季节的监督报告，评估雇主是否履行了薪酬、住宿和工作条件的义务。如发现违规，即使材料齐全，签证也可能被拒绝。
此政策是针对2020至2022年间涉及泰国采摘工的人口贩运调查的最新回应，其中部分案件导致芬兰公司高管被判刑。2025年，芬兰正式将野生浆果采摘纳入《季节性工人法》，规定签证为必需，并限制工作时长。
为应对不断变化的要求，招聘机构和采摘工可寻求VisaHQ等专业服务机构的帮助。该公司芬兰门户网站（https://www.visahq.com/finland/）汇集了最新的领事表格、材料清单和费用信息，其团队还能预审申请，降低因新合规规定被拒的风险。
![芬兰加强对泰国采莓工人签证的审查，迎接2026采摘季]()
尤其是负责大部分申请的曼谷使馆，将引入新的受理程序以应对申请激增。招聘方必须提交合同、住宿标准及季后工资支付的证明材料。若未能提供经审计的文件，可能导致整批申请被拒，这一风险已促使部分合作社签订第三方合规审计协议。
对全球流动性和供应链管理者而言，此变化意义重大。北欧食品加工商依赖外籍采摘工采集蓝莓和云莓，用于高附加值产品。劳动力短缺可能波及出口导向的饮料和营养保健品行业。因此，企业应审查劳务合同，建立应急库存，并确保采购部门了解潜在的供应冲击。
与此同时，泰国劳工部敦促泰国招聘机构加强对芬兰合作方的审查。拟出发采摘工必须参加出发前培训，了解芬兰劳动法，并获得举报虐待的热线电话。官员们希望这些措施既能遏制剥削，又能保护估计为泰国农村社区带来1500万欧元季节性收入的产业链。
此政策是针对2020至2022年间涉及泰国采摘工的人口贩运调查的最新回应，其中部分案件导致芬兰公司高管被判刑。2025年，芬兰正式将野生浆果采摘纳入《季节性工人法》，规定签证为必需，并限制工作时长。
为应对不断变化的要求，招聘机构和采摘工可寻求VisaHQ等专业服务机构的帮助。该公司芬兰门户网站（https://www.visahq.com/finland/）汇集了最新的领事表格、材料清单和费用信息，其团队还能预审申请，降低因新合规规定被拒的风险。
尤其是负责大部分申请的曼谷使馆，将引入新的受理程序以应对申请激增。招聘方必须提交合同、住宿标准及季后工资支付的证明材料。若未能提供经审计的文件，可能导致整批申请被拒，这一风险已促使部分合作社签订第三方合规审计协议。
对全球流动性和供应链管理者而言，此变化意义重大。北欧食品加工商依赖外籍采摘工采集蓝莓和云莓，用于高附加值产品。劳动力短缺可能波及出口导向的饮料和营养保健品行业。因此，企业应审查劳务合同，建立应急库存，并确保采购部门了解潜在的供应冲击。
与此同时，泰国劳工部敦促泰国招聘机构加强对芬兰合作方的审查。拟出发采摘工必须参加出发前培训，了解芬兰劳动法，并获得举报虐待的热线电话。官员们希望这些措施既能遏制剥削，又能保护估计为泰国农村社区带来1500万欧元季节性收入的产业链。
