3月2日，欧盟委员会与瑞士联邦委员会签署了“第三双边协议”，这是二十年来欧盟与瑞士关系最全面的重启。尽管媒体关注点集中在贸易和能源领域，该协议同时也对1999年签署的人员自由流动协议进行了现代化改造——这对每天约有20万法国居民跨境到瑞士工作至关重要。
主要变化包括设立一个联合劳动力市场委员会，该委员会有权加快专业资格认证，并在15天内解决许可争议，而目前通常需要数月时间。协议还简化了电子申报流程：从2027年起，瑞士雇主必须直接向法国和瑞士税务机关上传工资数据，为实现跨境所得税的全自动对账铺平道路。
对于全球流动的员工来说，最直接的利好是远程办公灵活性的延长。根据一项将于6月到期的疫情期间协议，远程办公时间被限制为年度工作时间的40%；第三双边协议将这一比例永久提高至60%，前提是雇主继续缴纳瑞士社会保险。人力资源部门应重新审视政策手册，特别是关于设备费用分摊和员工从法国登录时的数据保护合规问题。
![欧盟与瑞士签署“第三阶段双边协议”，更新自由流动规则——法国跨境通勤者迎来利好消息]()
该协议仍需在伯尔尼获得批准，并需欧盟议会同意，预计这一过程将持续到2027年初。瑞士可能还会举行公投，但两国的商业团体均欢迎这一法律确定性。对于法国上萨瓦省和贝尔福特地区等跨境工资每年注入数十亿欧元的地区来说，该协议在国内劳动力短缺的背景下，保障了一个重要的就业缓冲机制。
对于即将面临新远程办公规则与现有许可义务并行的专业人士，VisaHQ平台可大幅减轻他们的文书负担。该平台提供法国和瑞士签证、居留证及其他流动手续的分步指导、预约安排和文件跟踪，详情请访问：https://www.visahq.com/france/
企业应关注将出台的实施条例，这些条例将明确新工资数据交换如何与法国URSSAF申报及欧盟计划中的单一数字门户对接。薪资服务提供商可能需要新的API接口，以避免系统上线后重复申报。
主要变化包括设立一个联合劳动力市场委员会，该委员会有权加快专业资格认证，并在15天内解决许可争议，而目前通常需要数月时间。协议还简化了电子申报流程：从2027年起，瑞士雇主必须直接向法国和瑞士税务机关上传工资数据，为实现跨境所得税的全自动对账铺平道路。
对于全球流动的员工来说，最直接的利好是远程办公灵活性的延长。根据一项将于6月到期的疫情期间协议，远程办公时间被限制为年度工作时间的40%；第三双边协议将这一比例永久提高至60%，前提是雇主继续缴纳瑞士社会保险。人力资源部门应重新审视政策手册，特别是关于设备费用分摊和员工从法国登录时的数据保护合规问题。
该协议仍需在伯尔尼获得批准，并需欧盟议会同意，预计这一过程将持续到2027年初。瑞士可能还会举行公投，但两国的商业团体均欢迎这一法律确定性。对于法国上萨瓦省和贝尔福特地区等跨境工资每年注入数十亿欧元的地区来说，该协议在国内劳动力短缺的背景下，保障了一个重要的就业缓冲机制。
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企业应关注将出台的实施条例，这些条例将明确新工资数据交换如何与法国URSSAF申报及欧盟计划中的单一数字门户对接。薪资服务提供商可能需要新的API接口，以避免系统上线后重复申报。
