比利时期待已久的失业改革于2026年3月1日正式生效，结束了该国无限期领取失业救济的传统，设定了24个月的领取上限——包括12个月的标准救济期和最多12个月与职业年限挂钩的延长期限。联邦失业办公室（HVW-CAPAC）确认了此次改革，这也是比利时力争到2030年将劳动参与率提升至80%的更大举措的一部分。虽然这项改革被定位为国内社会保障措施，但对外派人员、跨境通勤者以及持有比利时居留许可的非欧盟居民影响显著。失业且在24个月期限内未能找到新工作的外籍人士，若其居留身份与工作挂钩，可能面临失去收入支持，甚至最终失去在比利时居留的权利。
此次改革将通过多轮“波段”逐步实施，逐渐取消现有的长期失业救济资格。2026年1月1日起，失业超过20年的人员已停止领取救济；2026年3月1日起，失业8至20年的人员将停止领取救济；后续更多群体的救济资格将在2027年7月前陆续取消。55岁以上且有较长职业生涯者、部分艺术家和码头工人，以及短缺职业的实习生可享受例外待遇。
![比利时自2026年3月1日起将失业救济金领取期限限制为24个月，影响在住外籍人士]()
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在比利时雇佣本地外籍员工或其家属的雇主，应及时更新裁员补偿方案和流动政策，以适应更严格的社会保障环境。移民法律顾问建议，将终止合同日期与申请身份变更（如从工作相关居留许可转为求职者许可）的通知期限相匹配，确保在福利终止前完成手续。此外，关于整合福利的收紧及新设的“弹跳”津贴（用于职业转换休假）可能影响跨国员工接受或延长比利时派遣的决策。人力资源团队应在派遣前培训中，向外派人员详细介绍最新的福利政策框架。
此次改革将通过多轮“波段”逐步实施，逐渐取消现有的长期失业救济资格。2026年1月1日起，失业超过20年的人员已停止领取救济；2026年3月1日起，失业8至20年的人员将停止领取救济；后续更多群体的救济资格将在2027年7月前陆续取消。55岁以上且有较长职业生涯者、部分艺术家和码头工人，以及短缺职业的实习生可享受例外待遇。
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