2026年，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然发布了2月份官员指南，彻底改变了免劳动力市场影响评估（LMIA）工作许可的格局。根据2月27日《加拿大移民新闻》的深度报道，国际流动计划（IMP）配额提升至17万个入境名额，比原计划高出32%，而临时外籍工人计划（TFWP）配额则降至6万个。
这一重大调整对依赖公司内部调动、CUSMA专业人士及其他IMP类别的跨国企业来说无疑是利好，允许更快派遣员工，且无需承担LMIA的费用和等待时间。然而，细则中也引入了更严格的审查。针对C20代码的互惠就业案件，新指南要求官员必须核实加拿大人在外籍工人所在国是否享有同等机会。拥有全球交流项目的雇主需提供详尽证据，包括人力资源政策、历史借调数据及五年互惠记录，才能获得批准。
对于不确定正确许可类别或不断变化的文件要求的企业，可依托VisaHQ加拿大服务团队的支持。通过自助门户和专属案件经理，VisaHQ（https://www.visahq.com/canada/）帮助雇主和受派人员确认资格、准备省份特定文件，并在提交前识别GCMS数据差异，降低新规下被拒风险。
![加拿大扩大免LMIA工作许可配额并收紧互惠就业规定]()
此外，IRCC更新了GCMS数据录入要求：目的省份、NOC代码和城市必须与工作邀请完全一致，否则申请可能被拒。针对伊朗和乌克兰国民的公共政策豁免将分别于2月28日和3月31日到期，相关工人需抓紧时间。
对流动管理者而言，信息喜忧参半：IMP名额增加，但文件要求更严，且存在即将到期的豁免条款。企业应对现有全球派遣政策进行差距分析，确保工作邀请与GCMS字段完全匹配，并提前收集国家间互惠证明。
若未及时调整，随着加拿大加大对临时外籍工人合规性的审计力度，派遣项目可能面临停滞风险。
这一重大调整对依赖公司内部调动、CUSMA专业人士及其他IMP类别的跨国企业来说无疑是利好，允许更快派遣员工，且无需承担LMIA的费用和等待时间。然而，细则中也引入了更严格的审查。针对C20代码的互惠就业案件，新指南要求官员必须核实加拿大人在外籍工人所在国是否享有同等机会。拥有全球交流项目的雇主需提供详尽证据，包括人力资源政策、历史借调数据及五年互惠记录，才能获得批准。
对于不确定正确许可类别或不断变化的文件要求的企业，可依托VisaHQ加拿大服务团队的支持。通过自助门户和专属案件经理，VisaHQ（https://www.visahq.com/canada/）帮助雇主和受派人员确认资格、准备省份特定文件，并在提交前识别GCMS数据差异，降低新规下被拒风险。
此外，IRCC更新了GCMS数据录入要求：目的省份、NOC代码和城市必须与工作邀请完全一致，否则申请可能被拒。针对伊朗和乌克兰国民的公共政策豁免将分别于2月28日和3月31日到期，相关工人需抓紧时间。
对流动管理者而言，信息喜忧参半：IMP名额增加，但文件要求更严，且存在即将到期的豁免条款。企业应对现有全球派遣政策进行差距分析，确保工作邀请与GCMS字段完全匹配，并提前收集国家间互惠证明。
若未及时调整，随着加拿大加大对临时外籍工人合规性的审计力度，派遣项目可能面临停滞风险。
