《旅游与旅游世界》报道，2026财年美国绿卡配额的减少，已导致加拿大申请人在美国永久居留的排队时间延长。该报道于2026年2月27日发布，引用了美国国务院签证公告的数据，显示基于就业的年度配额将降至法定最低的14万个名额，此前几年因疫情影响配额有所增加。
由于加拿大属于“所有计费地区”类别，需与150多个国家共享7%的单一国家配额，加拿大EB-2（高级学位）和EB-3（技术工人）类别的申请人目前面临8至15个月的优先日期倒退。移民律师警告称，持L-1签证的公司内部调动人员可能需要多次延期，才能获得绿卡，增加了雇主的合规成本。
为帮助申请人顺利应对这一变化，VisaHQ提供了一个集中门户（https://www.visahq.com/canada/），加拿大申请人可在此查看最新要求、获取文件清单，甚至安排美国签证（如TN、E-2和L-1）的快递服务。该平台的截止日期提醒和专属服务，有助于避免因等待优先日期而产生的高额损失。
![美国绿卡名额收紧，加拿大专业人士面临新流动障碍]()
对于在美有分支机构的加拿大企业来说，这一紧缩政策使继任计划和人才部署更加复杂。一些企业正在探索替代途径，如E-2投资者签证、根据《加拿大-美国-墨西哥协定》的TN签证延期，或在温莎和萨里设立美国远程办公中心，以便在等待移民签证期间，保持团队与美国客户的紧密联系。
人力资源部门应审查派遣时间表，预算额外的签证维护费用，并考虑“全球灵活”合同，允许员工在优先日期进一步延迟时调整工作地点。跨境税务规划同样关键，延长的非居民身份可能影响加拿大离境税和美国实质居留天数的计算。
加拿大官员持续向华盛顿游说，争取专业类豁免，但观察人士认为，在选举年国会不太可能重新审议配额限制，因此，积极的劳动力战略显得尤为重要。
由于加拿大属于“所有计费地区”类别，需与150多个国家共享7%的单一国家配额，加拿大EB-2（高级学位）和EB-3（技术工人）类别的申请人目前面临8至15个月的优先日期倒退。移民律师警告称，持L-1签证的公司内部调动人员可能需要多次延期，才能获得绿卡，增加了雇主的合规成本。
为帮助申请人顺利应对这一变化，VisaHQ提供了一个集中门户（https://www.visahq.com/canada/），加拿大申请人可在此查看最新要求、获取文件清单，甚至安排美国签证（如TN、E-2和L-1）的快递服务。该平台的截止日期提醒和专属服务，有助于避免因等待优先日期而产生的高额损失。
对于在美有分支机构的加拿大企业来说，这一紧缩政策使继任计划和人才部署更加复杂。一些企业正在探索替代途径，如E-2投资者签证、根据《加拿大-美国-墨西哥协定》的TN签证延期，或在温莎和萨里设立美国远程办公中心，以便在等待移民签证期间，保持团队与美国客户的紧密联系。
人力资源部门应审查派遣时间表，预算额外的签证维护费用，并考虑“全球灵活”合同，允许员工在优先日期进一步延迟时调整工作地点。跨境税务规划同样关键，延长的非居民身份可能影响加拿大离境税和美国实质居留天数的计算。
加拿大官员持续向华盛顿游说，争取专业类豁免，但观察人士认为，在选举年国会不太可能重新审议配额限制，因此，积极的劳动力战略显得尤为重要。
