计划于2026年前往比利时派遣员工的外国雇主将面临更高的薪资要求，原因是瓦隆区、布鲁塞尔首都区及（即将）弗拉芒区公布了针对非欧盟国家公民的新最低薪资标准。这些数字用于审批工作许可B、单一许可和欧盟蓝卡申请，虽然每年都会根据通胀和工资增长进行调整，但今年的涨幅是过去十年来最大之一。
瓦隆区率先行动，将高技能人才的最低薪资标准从51,613欧元提高至53,220欧元，欧盟蓝卡门槛则提升至68,815欧元。初级ICT调派人员的最低薪资要求为34,408欧元，而高级ICT管理人员则需达到68,815欧元。布鲁塞尔则继续采用月薪模式，设定高技能员工月薪为3,703.44欧元，管理层为6,647.20欧元——这些数字在成本与人才吸引力的对比中已超过许多邻近的欧盟首都。弗拉芒区将维持2025年的薪资标准，直到新的全国工资统计数据发布，随后将在一个月内更新门槛。
![比利时各地区当局提高2026年工作及单一许可最低工资标准]()
为帮助企业应对这些新的薪资门槛并简化相关许可手续，全球流动团队可以将签证流程外包给专业机构，如VisaHQ。其比利时服务团队（https://www.visahq.com/belgium/）提供在线申请工具、文件清单及随时待命的专家，能够协调三大区域的单一许可、工作许可B和欧盟蓝卡申请，确保符合最新规定。
毕马威警告称，未达到新标准可能导致许可申请被拒，甚至因非法雇佣面临刑事处罚。雇主还需为更高的社会保障缴费做好预算，因为这些门槛是税前金额。对于跨境项目而言，比利时的吸引力可能相较于2026年涨幅较小的荷兰和德国有所下降。
流动性影响：建议提前启动招聘谈判，确保薪酬方案远高于适用的地区标准。若调派初级人才，应考虑在弗拉芒区调整薪资标准前签订合同。已有许可持有者的企业在续签前不受影响，但人力资源部门应在2026年预算周期中提前预估成本变化。
瓦隆区率先行动，将高技能人才的最低薪资标准从51,613欧元提高至53,220欧元，欧盟蓝卡门槛则提升至68,815欧元。初级ICT调派人员的最低薪资要求为34,408欧元，而高级ICT管理人员则需达到68,815欧元。布鲁塞尔则继续采用月薪模式，设定高技能员工月薪为3,703.44欧元，管理层为6,647.20欧元——这些数字在成本与人才吸引力的对比中已超过许多邻近的欧盟首都。弗拉芒区将维持2025年的薪资标准，直到新的全国工资统计数据发布，随后将在一个月内更新门槛。
为帮助企业应对这些新的薪资门槛并简化相关许可手续，全球流动团队可以将签证流程外包给专业机构，如VisaHQ。其比利时服务团队（https://www.visahq.com/belgium/）提供在线申请工具、文件清单及随时待命的专家，能够协调三大区域的单一许可、工作许可B和欧盟蓝卡申请，确保符合最新规定。
毕马威警告称，未达到新标准可能导致许可申请被拒，甚至因非法雇佣面临刑事处罚。雇主还需为更高的社会保障缴费做好预算，因为这些门槛是税前金额。对于跨境项目而言，比利时的吸引力可能相较于2026年涨幅较小的荷兰和德国有所下降。
流动性影响：建议提前启动招聘谈判，确保薪酬方案远高于适用的地区标准。若调派初级人才，应考虑在弗拉芒区调整薪资标准前签订合同。已有许可持有者的企业在续签前不受影响，但人力资源部门应在2026年预算周期中提前预估成本变化。
