瑞士服务业招聘再度增长，尽管许可配额稳定，外国人才竞争加剧

基石新闻社（Keystone-SDA）于2月26日发布的最新劳动力市场数据显示，2025年第四季度瑞士就业人数微增0.5%，增长完全由服务业推动。工业部门职位有所减少，但信息技术、金融服务和酒店业的新招聘抵消了这一下降，使总职位空缺回升至疫情前的高位。

这一增长发生在联邦委员会决定维持2026年工作许可配额不变数周后（第三国国民B类配额4500个，L类配额4000个；英国单独配额B类2100个，L类1400个）。因此，雇主在配额分配上面临更激烈的竞争，尤其是在金融科技和网络安全领域，国内人才供应难以满足需求。



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人才流动管理者应尽早启动劳动力市场测试，并详尽记录欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）招聘努力；由于政治压力要求优先考虑本地求职者，州级当局对申请审查更加严格。一些企业已提前将2026年上半年的招聘计划提上日程，以规避配额限制。

数据显示，38%的新职位支持远程办公，表明对混合跨境工作的需求持续增长。税务顾问指出，意大利与瑞士关于边境工作者居家办公天数（25%门槛）的新协议，若人才短缺持续，可能成为其他邻国效仿的范本。