
2026年起,想来比利时的外国人才需准备更多资金,因比利时三个地区政府均发布了新的最低工资标准,这些标准决定了工作许可B、单一许可和欧盟蓝卡的申请资格。瓦隆区率先调整,将“高技能”门槛定为53,220欧元,欧盟蓝卡门槛提升至68,815欧元,均较2025年水平上涨约3%。布鲁塞尔则维持技术人员月薪底线为3,703.44欧元,管理人员为6,647.20欧元;弗拉芒区将继续沿用2025年标准,直到今年春季晚些时候Statbel发布新数据后自动更新。
需要帮助了解这些变化的门槛?VisaHQ比利时门户网站(https://www.visahq.com/belgium/)提供最新工资表、材料清单及在线预筛选工具,方便人力资源团队和外国申请人提前测试工作许可、单一许可或欧盟蓝卡的申请资格,甚至可安排快递取件,方便递交申请。
这些调整于2月26日由《布鲁塞尔时报》援引毕马威(KPMG)简报发布,体现了比利时地区性移民政策的传统:各地区自行设定工资标准,但均需高于全国平均水平。未达新标准的企业面临许可被拒、工资补缴甚至刑事罚款的风险。
工资标准上涨的背后是通胀加剧和劳动力市场紧张。瓦隆区按年度金额调整,布鲁塞尔则按平均毛工资比例计算,弗拉芒区则与国家工资标准挂钩,预计将在Statbel下一次数据发布后一个月内发布补充法令。因此,管理多地比利时业务的人力资源经理将面临三个不同工资标准并存的特殊季度。
给雇主的实用建议:(1)审查正在进行和待批申请,确保合同中体现新工资标准;(2)与薪资服务商沟通,确保工资单与许可承诺一致;(3)重点关注4月1日后入职的海外员工,届时地区劳动部门通常会加强现场检查;(4)切记欧盟蓝卡持有者除了薪资要求外,还需满足独立的学历标准。
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工资标准上涨的背后是通胀加剧和劳动力市场紧张。瓦隆区按年度金额调整,布鲁塞尔则按平均毛工资比例计算,弗拉芒区则与国家工资标准挂钩,预计将在Statbel下一次数据发布后一个月内发布补充法令。因此,管理多地比利时业务的人力资源经理将面临三个不同工资标准并存的特殊季度。
给雇主的实用建议:(1)审查正在进行和待批申请,确保合同中体现新工资标准;(2)与薪资服务商沟通,确保工资单与许可承诺一致;(3)重点关注4月1日后入职的海外员工,届时地区劳动部门通常会加强现场检查;(4)切记欧盟蓝卡持有者除了薪资要求外,还需满足独立的学历标准。










