意大利“decreto flussi”计划长期存在的瓶颈问题在2月25日的贝加莫得到了充分暴露。该省数据显示，2025年“点击日”期间提交的3,196份申请中，仅有23份获得了居留许可，转化率仅为0.7%。工会和雇主团体向《贝加莫晚报》表示，这一数据印证了该机制的“系统性失灵”，而该机制本应帮助外国劳工与本地劳动力短缺相匹配。
![《流动法令》遭质疑：贝加莫3,196份申请仅发放23份居留许可]()
对于试图应对意大利复杂签证体系的雇主和申请人来说，VisaHQ等平台提供了实用的帮助：通过其意大利页面（https://www.visahq.com/italy/），该公司提供从预约安排、材料准备到进度跟踪的全程协助，帮助雇主和候选人避开贝加莫数据中暴露的行政障碍。
该省的需求早已大幅下滑：2025年申请数量较2024年的8,381份下降了62%，许多雇主已失去信心，认为繁琐的手续难以转化为实际雇佣。即使发放了539份“nulla osta”工作许可，大多数申请人仍难以在文件过期前完成大使馆预约、入境签证和合同签署等后续环节。护理和建筑企业反映，许多候选人转向了流程更快的其他欧盟国家。当地CISL和CGIL工会官员指出，多步骤程序助长了灰色就业现象；工人虽合法入境，但合同一旦失效便陷入非法状态。他们呼吁设立求职居留许可，或在六个月内找到新雇主时，允许快速转为正规身份。贝加莫工业联合会（Confindustria Bergamo）的行业代表支持工会的观点，强调仅靠增加配额而不进行行政改革毫无意义。他们指出，意大利已开始在埃塞俄比亚和埃及试点的预先资格审查模式更为现实。对于跨国人力资源团队来说，教训显而易见：除非企业能全程管理担保流程，否则依赖通用的配额仍存在高风险。诸如企业内部调动或近期简化的欧盟蓝卡等替代途径，尽管薪资门槛较高，但可能提供更快的办理时间。
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该省的需求早已大幅下滑：2025年申请数量较2024年的8,381份下降了62%，许多雇主已失去信心，认为繁琐的手续难以转化为实际雇佣。即使发放了539份“nulla osta”工作许可，大多数申请人仍难以在文件过期前完成大使馆预约、入境签证和合同签署等后续环节。护理和建筑企业反映，许多候选人转向了流程更快的其他欧盟国家。当地CISL和CGIL工会官员指出，多步骤程序助长了灰色就业现象；工人虽合法入境，但合同一旦失效便陷入非法状态。他们呼吁设立求职居留许可，或在六个月内找到新雇主时，允许快速转为正规身份。贝加莫工业联合会（Confindustria Bergamo）的行业代表支持工会的观点，强调仅靠增加配额而不进行行政改革毫无意义。他们指出，意大利已开始在埃塞俄比亚和埃及试点的预先资格审查模式更为现实。对于跨国人力资源团队来说，教训显而易见：除非企业能全程管理担保流程，否则依赖通用的配额仍存在高风险。诸如企业内部调动或近期简化的欧盟蓝卡等替代途径，尽管薪资门槛较高，但可能提供更快的办理时间。
