毕马威全球流动服务团队于2月24日发布了备受关注的2026-043号快讯，梳理了自年初生效的一系列瑞士移民新规，这些变化将深刻影响2026年剩余时间的人力资源规划。其中最重要的变动是“职位通报义务”（Stellenmeldepflicht）的扩大——该规定旨在保护本地劳动力市场。从2026年1月1日起，适用范围门槛降低，销售主管、多媒体设计师甚至厨房工作人员均纳入必须在本地发布招聘信息五天的强制要求。毕马威提醒人力资源部门，需通报的职位比例已从6.5%跃升至10.8%，这将延长招聘和内部调动的准备时间。
快讯还指出，申根出入境系统（EES）正在分阶段推行。巴塞尔-米卢斯和日内瓦机场已启用生物识别自助终端；苏黎世及其他较小的外部边境口岸将于2026年4月9日前陆续上线。非欧盟/欧洲自由贸易联盟旅客首次入境时将采集指纹和面部图像，建立可重复使用的数字档案。毕马威建议企业差旅部门提前告知员工，适应初期可能出现的排队情况，并推荐使用“Travel to Europe”预登记应用，以缩短入境手续时间。
![毕马威快讯：2026年瑞士移民政策变动，企业须提前应对]()
对于希望外包签证申请、工作许可办理及EES准备工作的企业，VisaHQ提供一站式瑞士服务台，实时跟进所有法规更新。人力资源团队可通过专属门户https://www.visahq.com/switzerland/启动申请、跟踪进度并与专家在线沟通，节省宝贵时间，助力顺利应对2026年新规。
在配额政策方面，瑞士联邦委员会确认非欧盟国长期居留许可配额维持8500个（4000个L类和4500个B类），并为英国服务提供者设立独立子配额，这为多国企业在紧张的人才市场中提供了稳定预期。同时，克罗地亚公民自今年1月起享有完全自由流动权，伯尔尼决定不启动保障条款，取消了欧盟27国内最后一项基于配额的限制。快讯还提醒雇主，乌克兰难民的临时保护身份S已延长至2027年3月4日，且与英国的服务流动协议延续至2029年，继续允许英国短期服务供应商采用“每年90天”通报机制。
综合来看，这些更新要求企业立即调整流动性、招聘及差旅政策。建议公司审查即将进行的调动是否涉及职位通报义务，为首次使用EES的员工预留更多时间，并密切关注配额使用情况，尤其是在苏黎世和沃州等高需求州，以便在夏季招聘高峰前做好充分准备。
快讯还指出，申根出入境系统（EES）正在分阶段推行。巴塞尔-米卢斯和日内瓦机场已启用生物识别自助终端；苏黎世及其他较小的外部边境口岸将于2026年4月9日前陆续上线。非欧盟/欧洲自由贸易联盟旅客首次入境时将采集指纹和面部图像，建立可重复使用的数字档案。毕马威建议企业差旅部门提前告知员工，适应初期可能出现的排队情况，并推荐使用“Travel to Europe”预登记应用，以缩短入境手续时间。
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在配额政策方面，瑞士联邦委员会确认非欧盟国长期居留许可配额维持8500个（4000个L类和4500个B类），并为英国服务提供者设立独立子配额，这为多国企业在紧张的人才市场中提供了稳定预期。同时，克罗地亚公民自今年1月起享有完全自由流动权，伯尔尼决定不启动保障条款，取消了欧盟27国内最后一项基于配额的限制。快讯还提醒雇主，乌克兰难民的临时保护身份S已延长至2027年3月4日，且与英国的服务流动协议延续至2029年，继续允许英国短期服务供应商采用“每年90天”通报机制。
综合来看，这些更新要求企业立即调整流动性、招聘及差旅政策。建议公司审查即将进行的调动是否涉及职位通报义务，为首次使用EES的员工预留更多时间，并密切关注配额使用情况，尤其是在苏黎世和沃州等高需求州，以便在夏季招聘高峰前做好充分准备。
