加拿大移民局澄清免LMIA“互惠就业”工作许可规定

2026年2月23日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然发布了针对国际流动计划下C20代码（互惠就业）免除劳动力市场影响评估（LMIA）工作许可的新指导方针。此次更新收紧了“互惠”定义：审核官员必须确认，外国工人原籍国确实为加拿大公民或永久居民提供了等同的工作机会，而不仅仅是泛指“海外”。

部门强调，书面政府间协议并非强制要求，但雇主需展示通常覆盖五年时间的记录，证明加拿大人确实获得了相应的职位。互惠记录薄弱的机构，获批许可的数量可能会减少，直到其信誉得到认可。

这对全球流动团队为何重要？许多加拿大大学、科技初创企业及文化机构依赖C20许可，快速引进访问人才，无需LMIA。新规定要求人力资源从业者在提交申请前，收集更细致的证据，如互惠实习记录或教师交流统计数据。



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未能满足新标准可能导致申请被拒，并被要求通过临时外国工人计划申请基于LMIA的许可，增加显著成本和延误。跨国公司建议审查现有C20持有者，严格记录加拿大派遣情况，并在不确定时考虑加强正式交流协议，以保障未来流动计划的稳定。

利益相关者认可该指导仍排除国际体验加拿大项目参与者，并保持对文化交流协议（如与法国、日本和墨西哥）的广泛适用性。然而，更高的证据要求表明渥太华意在确保真正的双向劳动力流动，而非单方面招聘。