在2026年2月23日发布的双月简报中，全球最大雇佣与移民法律联盟Ius Laboris指出，英国市场正成为跨国客户“亟需关注”的焦点。简报强调，二月是关键节点：ETA（电子旅行授权）将正式生效，eVisa（电子签证）取代传统纸质文件用于新申请，且3月1日起工作签证的薪资门槛将提高。
![全球律师事务所网络警告雇主：英国流动性“关键月”即将来临]()
对于希望获得实操支持以应对新规的雇主，VisaHQ可大幅简化流程。通过其专门的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/），该服务负责ETA申请、指导eVisa转换，并提供实时状态跟踪，帮助人力资源团队合规操作，避免繁琐文书工作。
Ius Laboris指出，许多企业低估了综合行政负担。一项短期派遣可能需要为出行者申请ETA，为随行家属进行数字身份验证，并对接待访客的英国机构执行更新后的工作许可检查。未及时更新派遣模板的公司，面临无意违规风险——而英国税务海关总署（HMRC）和内政部已承诺2026年将加大执法力度。简报建议人力资源团队立即审查待办出行及外派档案，确保：1）所有非签证国籍人员已申请ETA；2）2024年12月31日后过期的实体BRP卡或签证贴纸已转换为eVisa；3）薪资审查周期已纳入即将生效的更高薪资标准。Ius Laboris还建议在HR信息系统仪表盘中嵌入内政部“查看与验证”门户的API链接，方便管理者在入职前确认数字身份状态。早期使用者反馈，ETA平均处理时间为8分钟，eVisa转换约需48小时，但假期期间可能出现高峰。鉴于脱欧后技能短缺持续，尤其在科技和医疗领域，简报总结称，主动合规正成为人才招聘的竞争优势。能够高效应对英国新规的企业，将比仍在应付繁琐手续的竞争对手更快调动员工。
对于希望获得实操支持以应对新规的雇主，VisaHQ可大幅简化流程。通过其专门的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/），该服务负责ETA申请、指导eVisa转换，并提供实时状态跟踪，帮助人力资源团队合规操作，避免繁琐文书工作。
Ius Laboris指出，许多企业低估了综合行政负担。一项短期派遣可能需要为出行者申请ETA，为随行家属进行数字身份验证，并对接待访客的英国机构执行更新后的工作许可检查。未及时更新派遣模板的公司，面临无意违规风险——而英国税务海关总署（HMRC）和内政部已承诺2026年将加大执法力度。简报建议人力资源团队立即审查待办出行及外派档案，确保：1）所有非签证国籍人员已申请ETA；2）2024年12月31日后过期的实体BRP卡或签证贴纸已转换为eVisa；3）薪资审查周期已纳入即将生效的更高薪资标准。Ius Laboris还建议在HR信息系统仪表盘中嵌入内政部“查看与验证”门户的API链接，方便管理者在入职前确认数字身份状态。早期使用者反馈，ETA平均处理时间为8分钟，eVisa转换约需48小时，但假期期间可能出现高峰。鉴于脱欧后技能短缺持续，尤其在科技和医疗领域，简报总结称，主动合规正成为人才招聘的竞争优势。能够高效应对英国新规的企业，将比仍在应付繁琐手续的竞争对手更快调动员工。
