自2026年2月23日起，弗兰德斯地区的外包企业必须在供应链的每个环节证明其现场的外国工作人员持有有效的比利时单一许可或短期授权。该措施已在最新的Ius Laboris全球流动性更新中确认，属于2026年1月1日生效的弗兰德斯地区一项更广泛改革的一部分，但允许在执行前有一个短暂的过渡期。
应对这些不断变化的法规可能耗时，但第三方专业机构如VisaHQ提供了简化的解决方案，帮助核实并获取正确的比利时工作许可。他们的在线平台（https://www.visahq.com/belgium/）及内部专家团队可与弗兰德斯当局沟通，预审申请材料并跟踪每次提交，为总承包商提供符合新链条责任要求的可审计记录。
![弗兰德斯启动新的连带责任制度及更严格的承包商工作许可规定]()
新法令规定，总承包商对其所聘用的任何分包商或临时工中介的移民违规行为承担连带责任。如果检查员发现第三国国民无有效许可工作，整个供应链可能面临每名员工最高4.8万欧元的行政罚款、追溯工资支付，以及对正在进行项目的关键影响——现场将被立即暂停，直至合规恢复。为降低风险，比利时大型企业如DEME和Umicore已推行“移民合规条款”，要求分包商至少在工人上岗前五个工作日提交许可复印件并在弗兰德斯WSE Loket门户注册。就业律师提醒，仅仅加入此类条款不足以保障合规：总承包商必须保存可审计的记录并进行抽查，因为检查员现有权在现场要求查看电子档案。
链条责任规则同时伴随着该地区紧缩的短缺职业名单。今年1月，14个中级职业（包括公交司机和面包师）被移除，意味着雇主必须先尝试并记录本地劳动力搜索，才能申请许可；而6个专业岗位如钻石切割工和数据网络技术员被新增。派遣员工至安特卫普石化集群的国际雇主报告称，平均审批时间为30至35天，虽仍在欧盟90天单一许可法定期限内，但比邻近的荷兰和德国更长。
实际操作中，流动性管理者应：1）梳理所有涉及外部劳动力的比利时项目；2）获取书面确认，确保每位派遣或调动员工持有与工作内容和地区相符的有效许可；3）保存许可扫描件及新的地区通知回执；4）在项目计划中预留至少六周的时间，以应对弗兰德斯当局可能提出的额外材料要求。
应对这些不断变化的法规可能耗时，但第三方专业机构如VisaHQ提供了简化的解决方案，帮助核实并获取正确的比利时工作许可。他们的在线平台（https://www.visahq.com/belgium/）及内部专家团队可与弗兰德斯当局沟通，预审申请材料并跟踪每次提交，为总承包商提供符合新链条责任要求的可审计记录。
新法令规定，总承包商对其所聘用的任何分包商或临时工中介的移民违规行为承担连带责任。如果检查员发现第三国国民无有效许可工作，整个供应链可能面临每名员工最高4.8万欧元的行政罚款、追溯工资支付，以及对正在进行项目的关键影响——现场将被立即暂停，直至合规恢复。为降低风险，比利时大型企业如DEME和Umicore已推行“移民合规条款”，要求分包商至少在工人上岗前五个工作日提交许可复印件并在弗兰德斯WSE Loket门户注册。就业律师提醒，仅仅加入此类条款不足以保障合规：总承包商必须保存可审计的记录并进行抽查，因为检查员现有权在现场要求查看电子档案。
链条责任规则同时伴随着该地区紧缩的短缺职业名单。今年1月，14个中级职业（包括公交司机和面包师）被移除，意味着雇主必须先尝试并记录本地劳动力搜索，才能申请许可；而6个专业岗位如钻石切割工和数据网络技术员被新增。派遣员工至安特卫普石化集群的国际雇主报告称，平均审批时间为30至35天，虽仍在欧盟90天单一许可法定期限内，但比邻近的荷兰和德国更长。
实际操作中，流动性管理者应：1）梳理所有涉及外部劳动力的比利时项目；2）获取书面确认，确保每位派遣或调动员工持有与工作内容和地区相符的有效许可；3）保存许可扫描件及新的地区通知回执；4）在项目计划中预留至少六周的时间，以应对弗兰德斯当局可能提出的额外材料要求。
