意大利劳动力市场日益依赖国际人才。位于梅斯特雷的研究机构CGIA于2026年2月21日发布的一项研究显示，2025年雇主预计将与非意大利公民签订136万份合同，占所有计划招聘的23%。农业、酒店业、建筑业、物流和家庭护理等长期缺乏技能的行业，现在新招聘员工中有四分之一到一半依赖外国劳工。
随着企业争相为这些员工办理合适的工作许可，许多公司开始依赖VisaHQ等数字化服务平台。其专为意大利市场打造的平台（https://www.visahq.com/italy/）为人力资源部门和被派遣人员提供签证及“nulla osta”工作许可申请的全流程指导，减少文书错误，并提供实时状态跟踪，帮助雇主在配额限制的环境中迅速调动人才。
![CGIA报告显示，意大利每四名新员工中就有一名是外国人]()
报告强调，自疫情前以来，移民雇佣人数已翻倍，较2017年增长了140%。地区差异显著，特伦蒂诺-上阿迪杰以31.5%的外籍雇佣率位居榜首，其次是艾米利亚-罗马涅（30.6%）和伦巴第（29.2%）。南部地区如巴西利卡塔（增长306%）和翁布里亚（增长190%）增速最快，反映出意大利人才的内部迁移和持续的人口下降。CGIA指出，外国劳工并非“取代”意大利人，而是填补了本应空缺的职位。该机构还指出，移民劳工普遍更年轻，缴纳的税费和社会保障贡献超过其领取的福利，有助于稳定意大利紧张的养老体系。CGIA呼吁政府加快“nulla osta”工作许可和居留许可的审批，警告官僚拖延可能促使雇主和劳工转向非法渠道。
对于全球流动和人力资源团队而言，这份报告敲响了警钟。随着2026-2028年新三年期“Flussi”配额（497,550个许可）的实施，跨国公司在意大利将面临更激烈的非欧盟人才竞争。提前担保、合理安排入境签证时间以及量身定制的融入计划，将是确保企业所需技能的关键。企业还应关注即将展开的意大利移民改革法案议会辩论，该法案可能引入数字门户、积分制分配及更严格的执法机制。
最后，数据反映出更广泛的欧洲趋势：随着本土出生率创历史新低，劳动力移民正成为意大利经济战略的结构性组成部分，而非应急措施。将人才流动视为纯粹成本中心的组织将失去竞争优势；而将其视为战略性人才加速器的企业，则将在后疫情复苏中获得先机。
随着企业争相为这些员工办理合适的工作许可，许多公司开始依赖VisaHQ等数字化服务平台。其专为意大利市场打造的平台（https://www.visahq.com/italy/）为人力资源部门和被派遣人员提供签证及“nulla osta”工作许可申请的全流程指导，减少文书错误，并提供实时状态跟踪，帮助雇主在配额限制的环境中迅速调动人才。
报告强调，自疫情前以来，移民雇佣人数已翻倍，较2017年增长了140%。地区差异显著，特伦蒂诺-上阿迪杰以31.5%的外籍雇佣率位居榜首，其次是艾米利亚-罗马涅（30.6%）和伦巴第（29.2%）。南部地区如巴西利卡塔（增长306%）和翁布里亚（增长190%）增速最快，反映出意大利人才的内部迁移和持续的人口下降。CGIA指出，外国劳工并非“取代”意大利人，而是填补了本应空缺的职位。该机构还指出，移民劳工普遍更年轻，缴纳的税费和社会保障贡献超过其领取的福利，有助于稳定意大利紧张的养老体系。CGIA呼吁政府加快“nulla osta”工作许可和居留许可的审批，警告官僚拖延可能促使雇主和劳工转向非法渠道。
对于全球流动和人力资源团队而言，这份报告敲响了警钟。随着2026-2028年新三年期“Flussi”配额（497,550个许可）的实施，跨国公司在意大利将面临更激烈的非欧盟人才竞争。提前担保、合理安排入境签证时间以及量身定制的融入计划，将是确保企业所需技能的关键。企业还应关注即将展开的意大利移民改革法案议会辩论，该法案可能引入数字门户、积分制分配及更严格的执法机制。
最后，数据反映出更广泛的欧洲趋势：随着本土出生率创历史新低，劳动力移民正成为意大利经济战略的结构性组成部分，而非应急措施。将人才流动视为纯粹成本中心的组织将失去竞争优势；而将其视为战略性人才加速器的企业，则将在后疫情复苏中获得先机。
