捷克卫生部于2026年2月21日确认，目前已有2,841名乌克兰医生、护士及其他医务人员在该国医院和诊所工作，自俄罗斯全面入侵四年来增长了55%。通过国家医疗人员登记册获得的详细数据显示，其中包括1,098名医生、242名牙医以及超过1,490名持有认可资质的护士。
这股突如其来的医护人员涌入，帮助稳定了长期受人手短缺和本土医护人员老龄化困扰的医疗行业。布拉格托马耶尔大学医院报告称，乌克兰护士已占其员工总数的7%以上，而军事大学医院则在关键病房雇佣了83名乌克兰专业人员。医院管理者表示，这些新来者带来了在战争环境中磨练出的宝贵重症监护和创伤救治经验，但也强调必须加快捷克语培训和指导计划，以确保患者沟通安全。
外国资质认证仍是瓶颈。
![自2022年以来，捷克乌克兰医疗专业人员数量激增55%]()
对于面临签证和工作许可流程挑战的机构和从业者，VisaHQ可减轻负担。通过其捷克门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/），该服务汇集了最新入境要求、数字申请链接和定制文件清单，其专家还与领事馆沟通，简化就业卡和家庭团聚申请流程，使医院人力资源团队和新进医护人员能专注于患者护理。
申请者必须通过严格的专业和语言考试；在通过前，他们只能担任护理助理或护理员。莫托尔大学医院目前有16名乌克兰员工正在备考，另有11人等待卫生部的最终审批。为加快流程，政府正在试点在线预约平台并补贴预备课程，力争到2027年将平均认证时间从18个月缩短至9个月。
对于负责将医疗人才引入捷克的全球流动团队，有两大合规重点：一是自2026年1月1日起，全面数字化移民系统启用，所有长期就业卡申请必须通过新的外国人账户提交；二是医疗岗位仍列入“关键职业”名单，医院享有优先配额，但也需接受入境后的语言能力审查。行业分析师指出，整合难民医护人员比从欧盟外招聘更经济快捷。鉴于斯洛伐克和德国也推行类似快速通道计划，捷克医院必须继续提供有竞争力的薪酬和搬迁福利——包括配偶工作许可和子女教育支持——以留住这批宝贵人才。
这股突如其来的医护人员涌入，帮助稳定了长期受人手短缺和本土医护人员老龄化困扰的医疗行业。布拉格托马耶尔大学医院报告称，乌克兰护士已占其员工总数的7%以上，而军事大学医院则在关键病房雇佣了83名乌克兰专业人员。医院管理者表示，这些新来者带来了在战争环境中磨练出的宝贵重症监护和创伤救治经验，但也强调必须加快捷克语培训和指导计划，以确保患者沟通安全。
外国资质认证仍是瓶颈。
对于面临签证和工作许可流程挑战的机构和从业者，VisaHQ可减轻负担。通过其捷克门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/），该服务汇集了最新入境要求、数字申请链接和定制文件清单，其专家还与领事馆沟通，简化就业卡和家庭团聚申请流程，使医院人力资源团队和新进医护人员能专注于患者护理。
申请者必须通过严格的专业和语言考试；在通过前，他们只能担任护理助理或护理员。莫托尔大学医院目前有16名乌克兰员工正在备考，另有11人等待卫生部的最终审批。为加快流程，政府正在试点在线预约平台并补贴预备课程，力争到2027年将平均认证时间从18个月缩短至9个月。
对于负责将医疗人才引入捷克的全球流动团队，有两大合规重点：一是自2026年1月1日起，全面数字化移民系统启用，所有长期就业卡申请必须通过新的外国人账户提交；二是医疗岗位仍列入“关键职业”名单，医院享有优先配额，但也需接受入境后的语言能力审查。行业分析师指出，整合难民医护人员比从欧盟外招聘更经济快捷。鉴于斯洛伐克和德国也推行类似快速通道计划，捷克医院必须继续提供有竞争力的薪酬和搬迁福利——包括配偶工作许可和子女教育支持——以留住这批宝贵人才。
