意大利在2026年移民配额计划下分配43,300个非季节性工作许可

意大利劳工部正式公布了2026年43,300个非季节性工作许可名额，启动该国为期三年的移民计划下一阶段（即2026-2028年“流动法令”）。这一配额已于2月16日通过第531号主任通知确认，并于2月19日发布，涵盖制造业、物流、建筑、酒店和家政护理等领域的雇佣岗位。25,000个名额专门留给来自阿尔巴尼亚、摩洛哥、印度和菲律宾等40个合作国家的工人，另有18,000个名额预留给当年签署新移民合作协议的国家。300个名额则专门分配给无国籍人士和联合国认可的难民。（来源：ecnews.it）

申请必须在2月16日的“点击日”通过ALI门户网站电子提交。雇主需在12月7日前预填申请表，并需使用SPID或CIE数字身份凭证完成最终提交。配额将按省份分配，未使用的名额将在50天后重新分配。

在这一紧张的申请窗口期内，雇主和申请人可借助VisaHQ的支持。通过其专门的意大利页面（https://www.visahq.com/italy/），VisaHQ提供文件核验、预约安排和实时状态跟踪服务，简化领事流程，降低因材料问题导致拒签的风险。



对于跨国公司而言，此次配额虽有限，但为规范意大利蓝领及中技能人才提供了宝贵渠道。需求通常远超供应数倍，HR团队应确保薪资符合省级集体谈判标准，并准备上传完整签署的PDF/A格式劳动合同。经验表明，材料不全将导致自动拒绝。

获得工作许可（Nulla Osta）后，境外工人有六个月时间向意大利领事馆申请入境签证，抵达后八天内须申请居留许可。各省处理时间差异较大，通常在两至六个月之间，雇主应将潜在延误纳入项目计划。行业协会持续呼吁由年度抽签改为滚动、按需分配配额，但2026年仍沿用抽签制度。（来源：ilfoglio.it）

未能获得配额的企业可考虑其他途径，如针对高技能人才的欧盟蓝卡、根据第27-quinquies条款的公司内部调动许可，或新启用的数字游民签证，适用于远程办公员工。各类许可对薪资、学历和社保要求不同，建议采取多元许可组合策略。