芬兰统计局于2月20日发布的2025年第四季度职位空缺调查显示，年底未填补职位仅为22,700个，同比下降31%，为2016年以来最低水平。建筑、制造和信息通信技术行业的职位空缺降幅最大，而医疗保健岗位需求依然居高不下。对于全球流动性规划者而言，这一总体数据掩盖了一个矛盾：整体劳动力市场趋于降温，但护理、软件工程和绿色技术工程等特定行业的短缺依然存在，这些岗位越来越多由外国人才填补。职位空缺的减少可能加剧企业内部对芬兰快速通道D签证和欧盟蓝卡名额的竞争。寻求降低搬迁成本的雇主可能将这一下降视为与新员工谈判降低薪资的机会。然而，移民顾问提醒，薪资过低可能影响工作许可的批准，因为芬兰移民局（Migri）会将薪资与全国中位数进行比较，而非个别报价。
![空缺职位降至十年最低，预示芬兰雇主面临技能紧缺危机]()
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这些数据也引发了关于政府新出台的六年永久居留规则的讨论：商业团体认为，延长永久居留时间将阻碍申请者，恰逢雇主急需新技能以应对劳动力老龄化。若2026年后职位空缺回升——多数分析师持此预期——签证处理等待时间可能延长，除非移民局人手同步增加。人力资源团队建议在夏季假期前锁定关键人才，利用地区薪资基准保持竞争力，并关注即将展开的议会讨论，涉及旨在缓解关键行业瓶颈的基于积分的工作许可试点方案。
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