五年过去，德国技术工人移民法使基于就业的居留人数翻番

柏林——德国联邦就业局（Bundesagentur für Arbeit，简称BA）在《熟练工人移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）实施五周年之际公布了最新数据，显示该法律如何深刻改变了企业从海外招聘人才的格局。

该法于2020年3月1日生效时，持有与德国雇佣合同相关的居留许可的第三国国民刚刚超过20万人。到2025年6月，这一数字已攀升至42万人，增长了110%，BA于2026年2月18日披露。超过一半（16.4万人）通过欧盟蓝卡入境，2023年蓝卡的最低工资门槛下调，使更多毕业生和IT专业人才得以申请。

BA将这一激增归因于三大政策杠杆。首先，2023年工资门槛的降低，使中年职业人士有资格申请蓝卡，年薪约为50,700欧元（应届毕业生为45,934欧元）。其次，所谓的“西巴尔干条例”下的配额在2024年中期翻倍至每年5万个工作许可；需求旺盛，2025年12月已有1.8万个申请因配额已满被拒。最后，BA自身的数字化咨询服务迅速扩展，2025年单年处理了36万海外求职者咨询，并提供资格认证的早期指导——这一直是德国雇主面临的难题。



国际申请者和德国人力资源部门若想简化签证、蓝卡或即将推出的“机会卡”申请流程，可利用VisaHQ等服务。该公司在线平台（https://www.visahq.com/germany/）引导用户完成资格审核、材料准备和领事预约，帮助雇主和候选人避免招聘过程中的高额延误成本。

对企业而言，这些数字意味着更丰富的人才库、更短的职位空缺期以及更广泛的国籍多样性。受益最大的行业包括工程、医疗和IT领域，这些领域的德国企业一直难以满足订单和创新目标。然而，人力资源经理提醒，融入新员工仍依赖于及时的市政注册和可负担住房，这些因素联邦改革无法直接控制。

展望未来，内政部和劳工部正于2026年中旬敲定一项基于积分的“机会卡”（Chancenkarte），作为现行法律的补充。若获通过，该卡将允许合格外国人在德国停留最长12个月，实地寻找工作，进一步便利企业招聘。因此，雇主应立即审查入职流程，并根据去年12月联邦公报公布的2026年蓝卡工资标准调整薪资预算。