弗兰德斯工作许可激增 引发非欧盟人才更严政策

比利时北部地区正迎来十年来最大规模的外国人才涌入。2026年2月13日发布的新数据显示，2025年弗拉芒地区向非欧盟国民发放的单一许可超过1.9万个，较过去五年平均水平激增53%。就业部长祖哈尔·德米尔（N-VA）指出，这一增长部分由乌克兰国民和严重的技能短缺推动，可能导致本地工资下降，并削弱劳动力移民的政治支持。

为应对这一局面，弗拉芒地区于2026年1月1日实施了更为严格的法令。曾享有自动快速通道待遇的低技能和中技能职业——如卡车司机、面包师、屠夫及若干护理岗位——已被移出该地区的“瓶颈”职业名单。从本月起，雇主必须证明已在本地及欧盟范围内至少发布招聘信息五周，方可为第三国工人申请工作许可。同时，工资门槛提高，续签条件也更加严格。

商业联合会Voka和Agoria警告称，此次收紧政策可能适得其反。建筑企业反映，由于新筛选规则下分包商无法及时替换退休的焊工和电工，项目进度已出现延误。一些跨国公司正考虑通过邻近的荷兰或卢森堡进行短期派遣，这种方式使得当局对住房、税务和社会保障合规的监管力度减弱。



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对于流动性管理者而言，信息十分明确：招聘周期将延长。企业应预留三至四个月时间办理工作/居留许可，并考虑可能的申诉程序。依赖第三国人才的雇主，尤其是IT、生物技术和物流领域，应提前启动招聘，调整薪资方案以符合新的地区最低标准，并在中央人力资源信息系统中跟踪续签日期，避免工作许可断档。

从长远来看，德米尔正推动联邦政府使瓦隆区和布鲁塞尔地区与弗拉芒模式接轨，预示着到2027年，非欧盟劳动力的更严格准入可能成为全国标准。