欧盟蓝卡新规生效：对波兰雇主意味着什么变化

备受期待的欧盟蓝卡指令修订版本周正式生效，带来了更低的最低工资门槛、更短的合同期限要求以及更便捷的欧盟内部高技能第三国国民流动。咨询公司Fragomen指出，波兰提前于2025年6月实施了关键条款，已成为欧盟第二大蓝卡发放国，乌克兰和印度IT专业人士的批准数量激增（详见fragomen.com）。

根据修订版，成员国可将工资门槛设定在其平均毛工资的1.0至1.6倍之间，低于此前欧盟统一的1.5倍底线。波兰选择了较低的标准——2026年约为每月11,700波兰兹罗提，使该许可在竞争力上与国家级的居留兼工作许可相当。其他变化还包括认可等同的专业经验替代正式学历，以及缩短审批时限，标准案件最多不超过60天。



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对波兰雇主，尤其是科技、工程和商务服务行业而言，修订后的方案提供了更快捷、可转移的通道，可覆盖欧盟各地职位，无需重复劳动力市场测试。蓝卡持有者的配偶可立即获得劳动力市场准入，且持卡人在合法居留27个月后更易获得永久居留权。

然而，修订版也加重了合规责任：企业必须在职位发生重大变动或欧盟内部派遣超过90天时通知相关部门，且若合同提前终止，企业仍需承担遣返费用。人力资源团队建议更新流动政策，比较蓝卡与波兰国家许可（部分省份后者审批更快），并为2026年1月1日起提高的政府费用做好预算。