
英国内政部关于将大多数移民的无限期居留(ILR)资格期限从五年延长至十年,并引入涵盖收入、融合及社区贡献的积分制“有条件定居”测试的咨询,将于今晚格林威治标准时间23:59截止。英格兰及威尔士律师协会在最后一天发布了强烈回应,警告称追溯适用可能违反《平等法案》,并削弱英国对全球人才的吸引力。(来源:lawsociety.org.uk)
根据提案,低于RQF 6级的工人可能面临15年的资格等待期,而高收入者及全球人才签证持有者则可在三年内获得定居资格。家属需自行“赚取”定居资格,可能导致家庭成员的定居时间线分离。专业机构指出,该模式为雇主提供多年的跨国调动计划带来不确定性,且可能阻碍中年专业人士因薪资未达加速路径要求而放弃申请。
对于担心改革影响计划的雇主和个人,VisaHQ提供最新的指导和申请支持。其英国门户网站(https://www.visahq.com/united-kingdom/)提供量身定制的资格检查、文件清单及策略建议,简化在不断变化的规则下获取签证和定居的流程。
来自科技、生命科学及成人社会护理领域的利益相关者提交证据称,延长等待时间将加剧人才留存难题,而加拿大和澳大利亚正简化其永久居留路径。移民权益组织补充指出,强制父母与子女分开时间表,可能导致生活困难和行政堵塞。
内政部将在未来六周内分析提交意见,计划于2026年4月公布最终规则。企业应评估现有员工中哪些群体可能错过五年资格窗口,并考虑在过渡截止前加快ILR申请进程。
根据提案,低于RQF 6级的工人可能面临15年的资格等待期,而高收入者及全球人才签证持有者则可在三年内获得定居资格。家属需自行“赚取”定居资格,可能导致家庭成员的定居时间线分离。专业机构指出,该模式为雇主提供多年的跨国调动计划带来不确定性,且可能阻碍中年专业人士因薪资未达加速路径要求而放弃申请。
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内政部将在未来六周内分析提交意见,计划于2026年4月公布最终规则。企业应评估现有员工中哪些群体可能错过五年资格窗口,并考虑在过渡截止前加快ILR申请进程。







