比利时提出新的工作时间改革，或将影响外籍员工合同

2026年2月11日，法律门户网站LexGO报道，比利时联邦政府发布了一项劳动市场改革草案，掀起新一轮改革浪潮。尽管该草案仍需议会审议，但预计通过只是形式问题，许多条款最早将于2026年4月生效。

主要措施包括放宽企业工作规章中必须列出所有可能班次模式的要求；雇主将可描述允许的工作时间框架，并直接与员工协商具体排班。对于国际派遣人员，尤其是采用灵活混合办公模式的员工，这将简化岗位变动时的调整程序。

该法案还将比利时最低兼职工作时间门槛从标准周工时的三分之一降至十分之一，有助于在短期派遣期间更方便地保留随行配偶或学生身份员工。物流、配送和电商等依赖外派管理人员的行业，新聘员工的夜班工作规定将放宽。同时，自2026年4月1日起聘用的长期员工解雇通知期将上限设为52周，这对跨国公司成本规划至关重要。



在这些就业参数调整的背景下，确保正确的居留和工作许可依然是关键。VisaHQ比利时服务团队（https://www.visahq.com/belgium/）可简化签证和许可申请流程，协调续签，并在立法调整（如即将实施的工作时间改革）影响移民文件时及时提醒人力资源团队，助力企业灵活调配人才，我们则负责处理相关手续。

数字化也是改革重点：备受关注的CLA 90奖金计划将全面转为线上申报，临时工中介的繁琐手续也将通过取消预先声明意向环节得到简化。全球流动团队应审查派遣合同、影子薪酬触发条件及激励计划，确保新法通过后合规。前瞻性的人力规划也必不可少，尤其是在夜班津贴和兼职最低工时影响成本预测时。

鉴于劳动法规与地区移民政策（如弗拉芒地区2026年更严格的许可标准）并行，企业必须协调人力资源、薪酬和移民各方。虽然改革旨在提升灵活性，但也凸显比利时法规快速变化的特点，持续监控成为确保外派项目合规且成本效益的关键。