比利时优化外籍人士税收政策，降低工资门槛并提高津贴额度

比利时联邦政府近日通过了对其针对外籍员工的特殊税收制度的重要升级，相关细节于2026年2月9日公布。这一调整使得跨国公司将员工派遣至布鲁塞尔、安特卫普或其他商业中心的成本显著降低。自2025年1月1日起，享受该税收优惠的最低年薪门槛从7.5万欧元降至7万欧元，扩大了受益人才的范围。同时，涵盖“雇主相关费用”的免税津贴比例从工资总额的30%提升至35%，且此前9万欧元的津贴上限被完全取消。

此次变革源自2025年12月18日的法律，但企业此前一直等待正式确认具体实施日期和申报时间窗口。现已明确：雇主可在2026年4月9日前为2025年内开始比利时派遣但未达到旧门槛7.5万欧元的员工提交追溯申请。对于外籍研究人员，薪资门槛依然完全免除，继续为研发团队提供有吸引力的通道。

对于派遣员工的企业来说，办理正确的比利时工作许可和居留签证与税务优化同样关键。VisaHQ比利时服务团队（https://www.visahq.com/belgium/）可加速处理移民手续，协调文件认证，并实时更新人力资源团队的状态信息，助力流动管理人员专注于新的税务计算。



重要意义：比利时在争夺区域总部和欧盟事务人才方面与荷兰和卢森堡竞争激烈。四大会计师事务所的模型分析显示，35%的津贴比例可使中层管理者的实际所得税率降低3至4个百分点，而对于高管派遣人员，取消上限则避免了以往因生活成本补贴而产生的额外税负。企业因此可缩减派遣预算，或将节省资金重新投入住房和教育支持。

对流动管理团队的实际影响包括重新计算假设税收扣除、修改派遣合同和薪资指令，以及核查更高津贴是否导致总薪酬超过社会保障缴费上限，影响养老金积累。由于社会保障规则未变，受派遣员工仍需缴纳标准比利时社保，这意味着尽管净收入提升，雇主的总成本可能仍会有所增加。

全球流动管理者还应注意追溯申请窗口较短。收集证明材料——尤其是员工过去五年内居住地距离比利时至少150公里的证明——可能需数周时间。建议企业立即启动档案审核，并从2月薪资周期起，通知薪资服务商调整预扣税计算。