欧盟公布2026年签证战略——报告将英国定位为吸引人才的重要合作伙伴

欧盟委员会于2026年1月29日首次通过的“欧盟签证战略”，并于2月8日由Travel and Tour World深入解析，提出了全面改革措施，旨在实现申根签证数字化、启动欧盟人才库并加快商务旅行审批。尽管英国已不再是欧盟成员国，该战略明确将英国列为在人才流动和数据共享方面合作的国家之一。

战略的核心内容包括为高技能人才设定30天签证处理目标、到2028年实现安全数据库互通，以及建立“可信企业”名单，为频繁出行者提供担保。该计划与即将推出的20欧元ETIAS免签费政策相辅相成，意味着英国公民将面临两层出行前审批：欧盟的ETIAS和英国的ETA。

为应对这些重叠的政策，企业和旅客可通过VisaHQ简化申请流程。该平台已通过其伦敦中心支持英国申请人办理申根签证、ETIAS及其他全球电子签证（https://www.visahq.com/united-kingdom/）。其数字化文件审核、截止提醒和快递服务，为欧盟向全电子许可转型提供了便利的合规保障。



对英国雇主而言，信息有两点：一是如果欧盟实现更快、更全面的在线签证处理，招聘赴欧员工将更为便捷；二是英欧在逾期停留和安全风险数据共享方面日益严格，跨境派遣人员的合规风险加大。

欧盟委员会计划今年晚些时候在印度试点人才门户办公室，伦敦商会则积极争取设立平行“门户”，以引导英国科技人才进入欧盟紧缺职业。涉及欧洲轮岗的企业应密切关注战略时间表，尤其是2027/28年全面启用电子签证的转变，避免临时调整带来困扰。

观察人士指出，尽管政治言辞依旧激烈，英欧在人员流动方面的务实合作正悄然加深，显示双方在数字边境和技能人才通道上仍有进一步协调的空间。