
在2月6日的节目中,SBS印尼语频道采访了注册移民代理贝齐·科费尔,讨论澳大利亚于2024年12月7日生效的新技能需求(SID)签证政策。这一签证是移民战略的核心内容,目前已开始应用于实际案例。SID签证整合了原有的临时技术短缺(482子类)和全球人才通道,分为核心技能、专业技能和关键服务三大类别,每类设有不同的薪资门槛和流动权限。
主要变化包括:申请前工作经验要求从两年缩短至一年,停留期限延长至四年(482签证为两年),高薪专业人才的处理时间目标缩短至七天。
需要实际操作支持的企业可借助VisaHQ平台,该平台通过https://www.visahq.com/australia/,为人力资源团队和派遣人员提供澳大利亚签证流程的全程指导、实时状态跟踪及提前提醒所需材料。
对雇主而言,持有者可在180天内更换担保方,无需重新提名,极大提升了劳动力市场的灵活性。
科费尔建议企业审查现有的482担保情况,部分员工可能有资格转入SID类别,从而通过雇主提名计划(186子类)更快获得永久居留权。她还提醒,英语语言要求提高至雅思5分或PTE36分,职业列表合并为单一的核心技能职业清单。
对于全球流动管理者来说,该播客强调旧482政策正在逐步淘汰,预算规划需考虑更高的最低薪资标准(核心类别岗位定为76,515澳元)及紧急招聘的更短准备时间。
SBS将于下周发布英文版解读,有兴趣的相关方可通过SBS Audio应用收听印尼语音频。
主要变化包括:申请前工作经验要求从两年缩短至一年,停留期限延长至四年(482签证为两年),高薪专业人才的处理时间目标缩短至七天。
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对雇主而言,持有者可在180天内更换担保方,无需重新提名,极大提升了劳动力市场的灵活性。
科费尔建议企业审查现有的482担保情况,部分员工可能有资格转入SID类别,从而通过雇主提名计划(186子类)更快获得永久居留权。她还提醒,英语语言要求提高至雅思5分或PTE36分,职业列表合并为单一的核心技能职业清单。
对于全球流动管理者来说,该播客强调旧482政策正在逐步淘汰,预算规划需考虑更高的最低薪资标准(核心类别岗位定为76,515澳元)及紧急招聘的更短准备时间。
SBS将于下周发布英文版解读,有兴趣的相关方可通过SBS Audio应用收听印尼语音频。








