加权H-1B抽签制度正式生效，国土安全部最终规则将于2026年2月27日实施

2026年2月5日流传的法律简报确认，国土安全部（DHS）对H-1B名额抽签机制进行全面改革的最终规则，将于2026年2月27日生效，距2027财年注册窗口开启仅数日。该规定用多因素随机分配机制取代了2020年引入的纯随机抽签，根据劳工部规定的职位工资水平，分配额外的抽签机会。

根据新方案，工资水平为第四级的职位可获得四个“抽签机会”，第三级三个，第二级两个，第一级仅一个，大幅提升高级、高薪职位的中签概率。DHS认为，此举将遏制小型咨询公司批量注册低薪候选人，释放名额给真正难以在国内找到高级人才的企业。

最终规则还规定，凡在一个财政年度内提交500份或以上受限名额申请的雇主，需缴纳高达10万美元的额外申请费，但大学和非营利研究机构可获豁免。该费用是在现有申请阶段费用和新的215美元注册费之外的额外收费。



面对不断变化的规则，企业可借助VisaHQ这一在线平台简化签证规划。该平台集中管理文件清单、截止提醒及美国工作签证等多种旅行文件的领事申请流程。其专门的H-1B资源中心（见https://www.visahq.com/united-states/）帮助人力资源团队实时跟踪要求，并将繁琐的文书工作交由经验丰富的协调员处理，为即将到来的2027财年申请季提供有力支持。

大型跨国公司现在必须权衡是减少初级STEM职位的注册数量，还是承担额外费用。移民律师建议利用接下来的两周审查职位工资水平，确保注册、劳工条件申请和最终申请一致，否则可能因不符引发欺诈相关拒签。

诉讼可能随之而来，但DHS已设立可分割条款，坚称即使费用部分被否决，核心的工资加权机制仍可继续实施。目前，公司应假设加权抽签将主导2027财年的名额选择。