弗兰德斯收紧非欧盟人才招聘规定，申请费设为250欧元

根据毕马威2月4日发布的快讯，弗拉芒政府已全面修订2018年关于外籍劳工雇佣的决定。大部分新规自2026年1月1日起生效，但随着地区当局陆续发布实施细则，雇主们才开始细读具体条款。

主要变化包括“高技能”定义更为严格：职位必须明确要求高等教育学历，且官员有权要求提供该学历的外交认证。中等技能职业的单独通道被缩减，年度短缺职业名单从34个职位减少至26个，令酒店和物流行业雇佣非欧盟员工的难度加大。

最引人注目的是，从2026年第二季度起，每份单一许可申请需缴纳250欧元“补偿费”。未附缴费证明的申请将被直接关闭且不予退还。拥有大量轮换员工的跨国公司担心这将对流动预算造成数十万欧元的冲击，正积极推动设立在线批量支付平台。



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新法令还规定，若雇主在比利时的固定期限工作许可员工中，非欧盟人员比例超过80%，可能会被拒绝新的许可申请。移民律师指出，这一规定或将扰乱依赖印度和土耳其项目制员工的IT外包模式。

弗拉芒地区的改革叠加布鲁塞尔地区实行的月薪门槛和瓦隆地区的年度数据指数调整，使比利时各地区的法规更加复杂。全球流动性负责人正重新规划派遣计划，考虑是否将项目转移至布鲁塞尔或荷兰，以待弗拉芒地区的审批时间和新短缺职业名单趋于稳定。