芬兰工作许可申请骤降25%，雇主招聘计划趋于谨慎

深入分析Migri最新发布的2025年统计数据显示，基于就业的首次居留许可申请骤降至11,324份，比2024年减少四分之一，较疫情前的高峰期更是下降了三分之一。下降趋势广泛存在：技术工人许可（即“B”类许可）下降了26%；包括欧盟蓝卡在内的专家许可维持在1,150份，但仍低于2022年水平；而季节性工人申请则因收成不佳减少了18%。

雇主们指出多重阻力。芬兰去年经济仅增长0.3%，商业信心调查显示投资计划被推迟，等待借贷成本下降。同时，更严格的移民政策——更高的最低工资标准（1,600欧元）、更长的永久居留路径（六年）以及新的A2级语言要求——提高了海外招聘门槛。一些招聘经理反映，印度和东南亚的候选人更倾向于选择丹麦或德国，那里的审批时间更短，收入门槛更低。

为帮助雇主和申请人应对这些新挑战，VisaHQ的芬兰门户网站（https://www.visahq.com/finland/）整合了最新要求，生成个性化文件清单，甚至提供贴心的申请服务，简化提交流程。其提醒系统会标注政策调整——如即将实施的语言测试——为人力资源团队争取更多时间调整招聘计划，保持人才流入稳定。



这一收缩趋势已在关键领域显现。赫尔辛基创业中心Maria 01表示，非欧盟创始人获得芬兰居留许可的比例一年内从45%降至32%；芬兰酒店协会则指出厨师和服务员许可减少了22%，加剧了拉普兰冬季旅游季的人手短缺。对全球流动团队而言，信号明确：除非政策调整，否则芬兰可能从“易聘”变为“难聘”。

对此，经济事务与就业部提出试点“工作匹配许可”，将六个月入境签证与求职权利捆绑，类似德国的Chancenkarte。细节尚未公布，但官员暗示试点可能于2026年第四季度启动，针对ICT和绿色科技领域人才。在此之前，建议企业尽可能使用快速通道D签证（14天内决定），并提前安排语言培训，助力未来永久居留申请通过新语言测试。

流动性顾问还建议利用其他欧盟国家签发的公司内部调动（ICT）许可，将员工派往芬兰，每180天内最长停留90天，且不计入本地配额。虽然这不是长期解决方案，但在劳动力市场降温、移民政策放松前，这类变通策略或是保持项目进展的唯一途径。