深圳-香港将推出“粤港澳大湾区人才通”平台，每年提供2000个跨境职位

2026年1月30日，香港在大湾区（GBA）人才流动便利化方面迈出重要一步，深圳和香港官员联合推出了名为“湾区人才通”的跨境就业新举措。该消息在第十二届深圳-香港前海人才合作年会上发布，该论坛长期致力于协调两地劳动力市场政策。

此次重点措施是建立一个线上人才匹配平台，每年为香港和澳门的青年专业人才提供近2000个全职职位和带薪实习机会。主办方表示，该平台将集中发布前海快速发展的金融、物流和数字服务等行业的职位空缺，同时简化工作许可担保和内地社保登记等移民手续。香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，香港的“顶尖人才入境计划”和“科技人才入境计划”将直接对接该平台，持有香港工作签证的合资格外国人才可无须重新申请内地签证，轻松转赴前海短期工作。

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方案的第二大支柱是由香港人力资源管理学会与前海管理局共同成立的深圳-香港人力资源联盟。该联盟将推动专业资格互认、统一薪酬标准及共享就业合规守则。已有500多家在两地运营的跨国公司的人力资源总监受邀加入联盟首批工作组，聚焦人才流动、员工税务平衡及家庭签证便利化等议题。

商务出行分析师指出，此举显著降低了跨境派遣员工的“摩擦成本”。企业流动团队将获得一站式服务窗口，协调工作许可、住房乃至随行家属的学位安排。联盟中国及国际人力资源管理委员会联合主席黄伟明表示：“对于在中环和前海设有双办公室的企业来说，员工部署时间可缩短两到三周。”

实际上，雇主应审查派遣函，明确引用新平台的签证转移通道，并确认现有香港薪资体系是否可按内地社保规则进行借调。同时，应预留跨境住房补贴预算；前海方面承诺为项目参与者预留500套补贴公寓，但首年需求预计将超过供应。总体来看，该计划凸显香港通过邻近城市合作，扩大人才吸引力的战略，助力其在激烈的区域高技能人才竞争中占据优势。