经过数周的紧张谈判，德国基督教民主联盟/基督教社会联盟（CDU/CSU）与社会民主党（SPD）组成的大联合政府于1月29日晚敲定了欧盟2024年庇护改革（GEAS）的国内实施方案。该妥协打破了政治僵局，避免了可能超过2026年7月1日截止日期的延误，同时为企业在招聘和调动非欧盟庇护申请者方面提供了急需的政策明朗性。
协议的核心是将在主要交通枢纽附近设立多达八个所谓的“次级移民中心”（Sekundärmigrationszentren）。那些本应在其他欧盟国家申请庇护的移民将被转移至这些中心，并在此期间享受大幅减少的社会福利，直至根据都柏林体系被遣返。尽管商界曾担心各地市政规定不一，但这些中心将由联邦当局统一管理，为希望访问或招聘中心居民的雇主提供统一的操作框架。
目前，面对德国不断变化的庇护和劳动力移民政策，雇主们可以依靠VisaHQ获取实时签证选项、材料要求及申请时间表的指导。该公司德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）整合了最新联邦规定，帮助人力资源团队预先核查资格、预约快递服务及跟踪申请进度——这些工具在次级移民中心投入运营后尤为重要。
![德国执政联盟达成协议 推动欧盟庇护改革——同意设立“二次迁移中心”并加快工作准入]()
一项备受争议的新法律工具“庇护程序拘留”（Asylverfahrenshaft）将允许法官在遣返前对有潜逃风险的申请人实施短期拘留。内政官员强调此措施将谨慎使用，但人权组织警告可能影响到家庭。对流动管理者而言，主要的积极变化是庇护申请人在德国停留三个月后即可接受有偿工作，而非此前的六个月。物流、酒店和农业等行业常依赖“3+2”容忍停留计划下的庇护申请者，预计将在关键的夏季招聘季迎来更广泛的人才库。
劳动力市场的这一让步是基民盟/基社盟为换取社民党支持更严格边境和福利规定所付出的代价。企业对此表示欢迎。德国工业联合会（BDI）全球流动负责人蒂娜·韦伯（Tina Weber）表示：“更快的就业准入降低了社会福利成本，加速了融合进程。”她敦促政府在60天内发布详细的实施条例，以便企业人力资源团队及时更新派遣手册，确保7月新规顺利执行。
实际上，该协议意味着为庇护申请被拒员工办理境内身份变更的企业，必须考虑新设中心的地理限制。搬迁服务商预计运输和安置成本将上升，税务顾问则指出，居住在联邦中心可能影响市政税收。尽管如此，这一联合政府协议终于为德国流动管理生态系统提供了未来一波庇护相关劳动力融合的清晰路线图。
协议的核心是将在主要交通枢纽附近设立多达八个所谓的“次级移民中心”（Sekundärmigrationszentren）。那些本应在其他欧盟国家申请庇护的移民将被转移至这些中心，并在此期间享受大幅减少的社会福利，直至根据都柏林体系被遣返。尽管商界曾担心各地市政规定不一，但这些中心将由联邦当局统一管理，为希望访问或招聘中心居民的雇主提供统一的操作框架。
目前，面对德国不断变化的庇护和劳动力移民政策，雇主们可以依靠VisaHQ获取实时签证选项、材料要求及申请时间表的指导。该公司德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）整合了最新联邦规定，帮助人力资源团队预先核查资格、预约快递服务及跟踪申请进度——这些工具在次级移民中心投入运营后尤为重要。
一项备受争议的新法律工具“庇护程序拘留”（Asylverfahrenshaft）将允许法官在遣返前对有潜逃风险的申请人实施短期拘留。内政官员强调此措施将谨慎使用，但人权组织警告可能影响到家庭。对流动管理者而言，主要的积极变化是庇护申请人在德国停留三个月后即可接受有偿工作，而非此前的六个月。物流、酒店和农业等行业常依赖“3+2”容忍停留计划下的庇护申请者，预计将在关键的夏季招聘季迎来更广泛的人才库。
劳动力市场的这一让步是基民盟/基社盟为换取社民党支持更严格边境和福利规定所付出的代价。企业对此表示欢迎。德国工业联合会（BDI）全球流动负责人蒂娜·韦伯（Tina Weber）表示：“更快的就业准入降低了社会福利成本，加速了融合进程。”她敦促政府在60天内发布详细的实施条例，以便企业人力资源团队及时更新派遣手册，确保7月新规顺利执行。
实际上，该协议意味着为庇护申请被拒员工办理境内身份变更的企业，必须考虑新设中心的地理限制。搬迁服务商预计运输和安置成本将上升，税务顾问则指出，居住在联邦中心可能影响市政税收。尽管如此，这一联合政府协议终于为德国流动管理生态系统提供了未来一波庇护相关劳动力融合的清晰路线图。
