2026年2月规则手册：德国外籍人士面临英国电子旅行授权截止日期，更多罢工与文化盛事

驻德国的外籍人士需注意，2026年将迎来一波新的官僚程序和变动。IamExpat Media于1月30日发布的月度“变化提醒”中，列出了2月份全球流动管理者应通知派遣员工的七项重要事项。

对于应对这一变化环境的派遣人员，签证专家平台如VisaHQ可大幅减轻行政负担。通过其德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/），该服务提供英国电子旅行授权（ETA）申请的逐步指导，并实时推送申根区、美国ESTA及其他旅行许可的最新通知，帮助人力资源团队外包繁琐手续，同时确保合规。

最紧迫的是英国“过渡宽限期”将于2月25日结束。届时，持德国及其他非英爱护照者，必须提前至少72小时获得批准的ETA，方可登机、乘坐欧洲之星或渡轮前往英国。该证件费用为16英镑，有效期两年。流动管理团队应将ETA申请时间纳入临时商务出行流程，尤其针对频繁往返德国总部与英国子公司的员工。



在国内，德国公共部门工资谈判陷入僵局，工会ver.di、dbb和GEW已宣布国家雇主提出的7%涨薪方案“难以承受”，预计将引发新一轮罢工。1月的警告性罢工已导致学校、大学及部分市政机关关闭；2月若继续罢工，可能影响居留许可办理、驾照办公室及机场安检。企业应在派遣计划中预留缓冲时间，并提醒出行员工关注机场公告。

此外，2月1日起德国太阳能上网电价将进行例行调整，影响长期派遣员工的房主权益。同时，科隆狂欢节（2月12日至16日）和斋月开始（2月17日）将带来庆祝活动及主要城市交通拥堵，建议提醒搬迁家庭提前规划。

综合来看，2月份的事项清单凸显了非签证因素——从地方罢工到第三国入境政策——对企业流动项目的潜在干扰。人力资源团队应更新出行审批模板，广泛传播ETA申请指南，并与搬迁服务供应商协调，防范市政机关可能关闭带来的影响。