欧盟首次发布签证战略与人才引进路线图——为德国技术工人计划带来新机遇

欧盟委员会于1月29日通过了首个欧盟签证战略，确立了更加“战略性、安全和数字化”的签证政策蓝图。与此同时，一项关于吸引创新人才的配套建议敦促成员国简化学生、研究人员和初创企业创始人的长期签证及居留许可手续。

对于德国而言，IT、工程和医疗专业人才短缺问题尤为严重，这些文件为扩大2023年《熟练工人移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）的适用范围提供了政治支持。柏林官员称，战略中承诺的额外欧盟资金用于数字化签证处理“正是德国领事馆在印度、尼日利亚和巴西缓解预约积压所急需的”。

企业和个人在应对德国不断变化的签证要求时，可通过VisaHQ专门的德国门户网站简化流程。该平台（https://www.visahq.com/germany/）允许用户在线完成申根及国家D类签证申请，预约领事馆面谈，并实时跟踪申请进度，同时获取《熟练工人移民法》和即将出台的欧盟数字化措施的最新动态。



战略的关键内容包括到2028年实现申根短期签证的全面数字化，以及建立可互操作的欧盟数据库，方便边境官员进行一站式核查。人才建议还要求研究人员的签证处理时间不超过30天，并推动欧盟内部更便捷的流动，这些都是德国高校和研发密集型企业长期呼吁的措施。

企业流动管理团队应密切关注德国即将发布的实施细则：内政部预计今年将在墨西哥城和马尼拉试点端到端数字化D类签证申请，2027年将推广至“所有优先市场”。一旦柏林采纳该建议，赞助蓝卡或新“机会卡”的企业可望享受更简化的材料要求。

尽管该战略不具约束力，但政治推动力强劲。随着6月欧盟选举临近，成员国纷纷展示合法引才通道与加强非法移民管控并行不悖的决心，而德国政府对此亦积极响应。