欧盟新五年移民战略：强化遣返措施，开启人才合作新篇章

就在发布《签证战略》数小时后，欧洲委员会于2026年1月29日公布了一项全面的《欧洲庇护与移民管理战略》，该战略将指导2031年前的立法和资金优先事项。虽然该蓝图主要面向整个欧盟，但对比利时的人才招聘渠道和合规环境具有直接影响。

该战略围绕三大支柱展开：遏制非法移民、保护难民和吸引合法人才。为遏制非法滞留，委员会承诺提出数字化遣返程序的方案，并加强边境与海岸警卫队（Frontex）的操作角色——这可能使比利时当局在驱逐逾期滞留者时能够实时访问欧盟数据库。新的“遣返促进机制”将把签证、贸易和发展激励与合作接收联系起来，呼应比利时推动与北非过境国建立更紧密伙伴关系的努力。

在保护方面，文件描绘了沿外部边境加快庇护申请处理的措施，以及应对突发涌入的危机机制。比利时难民与无国籍人事务专员办公室（CGRS）目前正因一周的铁路罢工导致面试积压，预计将获得欧盟额外资金以扩充容量并引入数字化案件管理工具。



对于在这一复杂框架下操作的雇主和旅客，VisaHQ提供了简化的比利时在线签证办理服务，配备实时状态跟踪和专家支持，符合欧盟推动数字化程序的趋势。其平台（https://www.visahq.com/belgium/）可无缝整合进企业流动性项目，确保申请符合即将出台的欧盟新规和人才伙伴关系要求。

对跨国雇主而言，最具意义的是欧盟承诺“扩大现有并启动新的‘人才伙伴关系’”。这些双边流动渠道已在比利时与摩洛哥之间试点，针对科技人才，未来将扩展至医疗、半导体等严重短缺领域。委员会还暗示将推出欧盟层面的技能匹配平台，整合劳动力市场数据与签证流程，缩短工作许可申请的等待时间。

对企业流动团队来说，信息明确：对非法就业的合规监管将更加严格，而经过审核的合法人才通道则将更具可预测性——前提是企业能及早参与即将启动的试点项目。比利时三个地区政府，尤其是弗拉芒区，预计将使其单一许可改革与欧盟时间表保持一致，以便获得数字化和执法方面的新资金支持。