
一项由Research Co.于1月29日发布的新调查显示,公众对移民的支持明显下降。仅有34%的受访者认为新移民对加拿大“总体上有积极影响”,较2025年7月下降了9个百分点,而48%的人则认为影响是负面的。安大略省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省的大多数人持负面看法,而不列颠哥伦比亚省和大西洋省份的意见则较为分裂。
这一调查结果发布之际,渥太华刚刚公布了2026-28年移民水平计划,计划将永久居民入境人数维持在38万,但临时居民目标则削减了43%。许多受访者将住房短缺、医疗等待时间和基础设施压力列为担忧的主要原因。
希望应对这些变化的组织和潜在移民可以借助VisaHQ。该公司在线平台(https://www.visahq.com/canada/)提供最新的加拿大签证类别指南、材料清单和申请时间表,帮助雇主和个人快速适应配额和政策的变化。
从全球流动性的角度看,公众热情减退可能导致省提名配额收紧、劳动力市场测试更加严格,以及对外籍工人和学生住房资格的更严监管。依赖移民人才的跨国公司可能需要加强社区参与,展示其流动项目对当地经济的积极贡献。
Research Co.总裁马里奥·坎塞科指出,不同年龄段的态度仍有差异:婴儿潮一代的支持率略高(37%),而X世代为29%。不过,42%的加拿大人希望减少合法移民数量,这预示着2027年联邦大选前的政治压力将加大。
雇主应关注政策信号,如调整紧缺职业名单或限制研究生工作许可,并考虑替代途径,例如公司内部调动或CUSMA专业签证,以满足关键岗位的招聘需求。
这一调查结果发布之际,渥太华刚刚公布了2026-28年移民水平计划,计划将永久居民入境人数维持在38万,但临时居民目标则削减了43%。许多受访者将住房短缺、医疗等待时间和基础设施压力列为担忧的主要原因。
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Research Co.总裁马里奥·坎塞科指出,不同年龄段的态度仍有差异:婴儿潮一代的支持率略高(37%),而X世代为29%。不过,42%的加拿大人希望减少合法移民数量,这预示着2027年联邦大选前的政治压力将加大。
雇主应关注政策信号,如调整紧缺职业名单或限制研究生工作许可,并考虑替代途径,例如公司内部调动或CUSMA专业签证,以满足关键岗位的招聘需求。









