内政部确认对技术工人、全球商业人才及快速成长企业签证路径进行全面规则调整

2026年1月28日，WestBridge移民服务发布了详尽的客户更新，深入解析了自脱欧以来内政部对移民规则的最大修订。这些改革大部分将于2025年7月22日生效，但本周才提交议会审议。新规将技术工人担保的最低技能水平提高至RQF 6级（相当于本科毕业水平），并将超过100个中级技能职业（如厨师和零售经理）从资格名单中剔除。

薪资门槛大幅上调：普通技术工人最低年薪为41,700英镑，全球商务流动转岗人员为52,500英镑，快速成长企业员工为39,100英镑。

需要实操支持的新技术工人制度的雇主和申请人，可利用VisaHQ的端到端签证处理平台。VisaHQ英国团队（https://www.visahq.com/united-kingdom/）可帮助模拟新薪资门槛，准备合规材料并提交在线申请，确保担保方和员工在2025年7月的变革中领先一步。



临时短缺职业名单将持续至2026年底，但不再享有此前20%的薪资折扣，且大多数短缺职业的家属将被禁止随行。尤其引发争议的是，7月后除非已为担保雇主工作，否则禁止从海外招聘护理人员，此举是政府减少净移民的政策之一。

现有担保工人享有宽松的过渡保护：他们可在旧标准下延长签证或（在一定范围内）更换雇主，期限至2028年7月。然而，7月22日后所有新聘人员必须符合更严格的规定，迫使雇主重新规划人力资源和薪酬结构。人力资源团队还需关注更严格的英语语言和子女随行标准，以收紧家庭移民。

对流动管理者而言，最关键的是成本。一名35岁、去年符合资格、年薪38,000英镑的数据分析师仍可被担保，但同薪新聘人员则不行。拥有大量护理业务的公司将面临最大冲击，连科技企业也需重新审视薪资等级以确保合规。

WestBridge建议担保方立即审查岗位，预留预算用于薪资调整，并在7月前尽可能提交变更雇佣申请，以锁定过渡期待遇。该公司预计第二季度将迎来申请高峰，企业争相在现有条件下获取担保证书。