2026年加拿大开放式工作许可最新资格解析

渥太华在大幅收紧家庭开放工签资格一年后，加拿大移民新闻发布了首份全面的2026年申请指南，明确了谁可以申请、谁不符合条件。今晨发布的这篇文章已被企业流动团队广泛传播，因为开放工签仍是加拿大最灵活的工作许可形式。

指南提醒雇主，毕业后工作许可（PGWP）依然是大多数国际毕业生的主要通道。然而，自2025年1月起，配偶开放工签主要限于硕士、博士及部分专业学位学生的配偶，以及从事TEER 0或1类职位（以及部分优先TEER 2-3职业）的工人配偶。受抚养子女则完全不再符合新家庭开放工签的申请资格。

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对于临时外籍工人，作者强调，等待永久居民决定的员工仍需依赖过渡开放工签（BOWP），而国际体验加拿大（IEC）继续提供通常为开放式的国家配额工作假期签证。难民、庇护申请者、逃离虐待的弱势工人以及所谓的“贫困学生”构成2026年仍可申请的八大主要途径。

从流动管理角度看，最重要的是文件的准确无误。人力资源团队必须证明主申请人的国家职业分类（NOC）代码符合TEER标准，提供符合移民局要求的婚姻或同居关系证明，并确保提交时身份文件有效期充足。

文章还提醒避免常见错误，这些错误往往导致拒签——例如用职位名称代替NOC代码，或误以为任何全日制大学课程都支持配偶工签。鉴于处理时间仍不稳定，建议企业至少在现有工签到期前六个月开始规划延期，并将家庭工签策略纳入派遣设计，而非抵达后再做安排。