临时外国工人：加拿大移民、难民及公民部提醒雇主2026年权利与合规义务

随着加拿大在整体入境目标缩减的同时继续依赖临时劳工，持有IRCC许可的评论员发布了2026年最新的《临时外国工人计划（TFWP）及国际流动计划员工权利指南》。该指南于昨日发布，将联邦及省级法规以通俗易懂的语言进行梳理，多个省级雇主联盟已将其作为主管必读材料广泛推广。

指南重申的核心权利包括公平薪酬、按时签署的劳动合同、安全的工作环境、医疗保障以及免受报复的保护。新移民被提醒，雇主不得扣押护照、拖欠工资、强迫从事危险工作或威胁遣返——这些违规行为仍将导致雇主被禁入市场多年并面临数十万元罚款，依据《移民和难民保护条例》严格执行。

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文章还指出，Service Canada的保密举报热线1-866-602-9448、针对弱势工人的开放工作许可通道以及各省的劳动标准办公室，是维护权益的第一道防线。对人力资源部门而言，信息明确：更新入职资料包，进行文件审查，确保每位外籍工人持有劳动合同副本，并培训一线管理人员识别报复风险。

时机尤为关键。渥太华2026-2028年劳动力计划将临时外国工人计划新入境人数上限定为6万人，比早期预测减少27%，这意味着合规检查将更加严格，监管部门将重点保护这批较小规模的劳动力。依赖季节性或低薪劳动力的雇主应预期突击检查，并需详尽记录住宿、工资及安全标准。检查不合格现已可能导致劳动力市场影响评估（LMIA）续签被拒，最长禁令可达五年——在紧张的劳动力市场中，这对多数跨国企业来说是难以承受的风险。

对工人而言，最重要的是增强自我保护意识。该指南提供了逐步操作清单，帮助他们追回被扣押的文件、拒绝危险工作及提交工资投诉——这些工具被权益倡导者视为关键，因为许多新移民仍因担心失业而犹豫举报违规行为。