弗拉芒政府与社会伙伴达成就业协议 通过培训和有针对性的移民填补劳动力缺口

2026年1月28日，弗拉芒政府与雇主联合会（Voka、UNIZO）及工会（ACV、ACLVB）签署了新的“人人需要，人人参与”就业协议。该协议将在两年内投入1亿欧元，力争将该地区的就业率提升至80%，这一目标被视为抑制工资通胀和维持经济增长的关键。

核心措施包括加快并个性化VDAB求职者辅导、对雇佣两年以上未就业人员的企业减免工资税，以及扩大针对“瓶颈”职业候选人的培训补贴。值得全球流动人才关注的是，协议第四支柱承认“在本地及跨区域人才库耗尽后，仍需有针对性的劳动力移民”。因此，协议承诺为高技能非欧盟国民及地区短缺职业名单上的人才提供简化的入境途径。

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雇主们一直呼吁单一许可审批流程更清晰、薪资门槛更具可预测性。尽管协议本身未改变许可规则，社会事务部长Jo Brouns表示，弗拉芒地区将与联邦政府合作，力争到2027年将工作许可审批时间缩短至平均30天，并考虑为生物技术和半导体等战略行业设立“快速通道”程序。

对于在比利时设有实体的跨国公司，协议带来两大即时启示：（1）预算中应包含慷慨的培训激励措施，以抵消外派人员配偶的入职成本；（2）密切关注即将更新的短缺职业名单——新增职位将使第三国国民的招聘更加顺畅，无需繁琐的劳动力市场测试。

批评者指出，协议缺乏对来工住房和融合支持的具体目标，预计这些问题将在2026年市政选举前重新成为政治议题。