《边境安全法》和“有条件和解”成为移民咨询局2026年1月公告的焦点

移民咨询管理局（IAA）在2026年首期简报中详细解读了新近获得皇家批准的《边境安全、庇护与移民法案》对雇主、顾问及移民的影响。

该法案于2025年12月2日获得皇家批准，直接借鉴了反恐立法中的多项措施，允许执法机构更早介入打击人口走私团伙。对于全球流动团队来说，最直接的影响是边境数据共享更加严格，预先乘客信息的使用范围更广。将人才调派至英国的企业应预料到更多的承运人责任审查，以及未持有正确数字身份（电子签证或电子旅行授权）的旅客更可能被拒绝登机。（来源：gov.uk）

需要实操支持以应对这些数字身份核查及其他脱欧后入境要求的企业，可以利用VisaHQ的企业签证服务。通过其英国中心（https://www.visahq.com/united-kingdom/），该公司提供实时资格评估、批量申请处理及专属客户经理，助力人力资源团队在确保合规的同时，保障旅客顺利出行。



同样重要的是政府关于“有条件定居权”的咨询。部长们提出将无限期居留权的默认资格期限从目前大多数工作路线的五年延长至十年，并引入更严格的适用性测试，包括达到A水平（CEFR B2）的英语能力及无犯罪记录。IAA敦促相关方在2026年2月12日咨询截止前提交证据，警示该提案可能重塑派遣规划，尤其影响长期借调安排。（来源：gov.uk）

简报还提醒了移民咨询服务提供者的最新能力指南、新的投诉流程及近期关于担保许可暂停的法庭裁决。雇主需注意，IAA的审计将与法案赋予的新权力保持一致，文件保存、工作许可程序及记录管理将接受更严格的审查。

实用建议：跨国企业应立即审视流动政策，特别是临时派遣转为永久调动的节点，确保若采纳十年规则，定居路径依然可行。人力资源团队还应为今年晚些时候数字边境规定生效后，承运人增加的电子旅行授权/电子签证核查预留预算。