比利时各地区公布2026年工作及单身许可薪资门槛

比利时新年伊始公布了2026年雇主为非欧盟国家国民申请工作许可B和单一许可时必须满足的最低工资标准。根据2026年1月26日KPMG快讯，三个地区继续采用各自独立的方法，这意味着受派遣员工的具体薪资要求仍取决于劳动合同注册地。

布鲁塞尔选择保持稳定，维持2025年的月薪标准（例如，高技能员工为3,703.44欧元，管理人员为6,647.20欧元）。瓦隆区则改为采用更新后的年度总额——高技能员工为53,220欧元，管理人员为88,790欧元；弗拉芒区暂时沿用2025年数据，待国家统计局Statbel发布比利时工资指数后，预计将在一个月内调整相应标准。

这种分散的做法要求跨国公司同时跟踪三套规则，并在弗拉芒区调整门槛后迅速响应。若未及时调整，可能导致许可被拒甚至面临刑事处罚：比利时社会刑法允许对雇佣低于法定工资底线的第三国国民处以罚款和监禁。因此，公司应审查2026年续签的所有许可的薪资数据，并在HR信息系统中设置自动提醒，确保续签前及时纠正任何薪资不足。



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实际上，这些变化对依赖高技能人才但薪资预算有限的初创企业和成长型企业影响最大。例如，一家瓦隆区科技公司雇佣一名29岁软件工程师，现需预算至少53,220欧元加上指数调整、社会保障及福利，比去年增长超过6%。相比之下，布鲁塞尔雇主则暂时获得缓冲，因为其2025年月薪门槛仍然有效。

全球流动管理者建议：1）明确员工的法定雇佣地与实际工作地；2）审查派遣函和借调协议，确保保证的总薪资符合2026年所在地区的最低标准；3）通知财务部门，弗拉芒区发布指数数据后可能需调整影子薪资。人力资源团队还应提醒业务部门，薪资补差必须是合同约定的，而非酌情奖金，才能被移民部门认可。