CRA–PSAC谈判聚焦海外远程工作政策

在1月22日结束的第五轮谈判中，加拿大税务局（CRA）与加拿大公共服务联盟税务员工工会就可能影响数千联邦雇员未来海外远程工作的规则展开讨论。工会谈判代表敦促制定明确指导方针，允许员工临时在加拿大境外工作，以陪伴配偶进行短期海外派遣——这一情形随着双职工家庭追求国际机会日益普遍。

管理层承认，目前各部门政策不一，有些部门允许最长30天的境外远程工作，而另一些则因税务居留和数据主权问题完全禁止。CRA提出了一项建议，建立正式审批流程，基于数据安全风险评估、东道国税务风险及照顾义务进行审批。

尽管谈判仅限于联邦公务员体系，跨国企业也在密切关注。CRA作为加拿大社会保障覆盖证书的主管机构，其立场可能影响其对私营部门模糊居住地界限的远程工作安排的审计力度。



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若工会获得让步，业内预计将对各皇冠公司及联邦监管雇主产生连锁反应，许多机构在制定远程工作及“随处办公”政策时会参考CRA的先例。

谈判预计于二月底恢复，工会警告若进展停滞，可能在四月报税高峰期采取罢工行动。