SD Worx调查显示，布鲁塞尔一半中小企业在交通罢工期间转向远程办公

随着火车停运，许多总部位于布鲁塞尔的公司纷纷切换到远程办公。人力资源服务提供商SD Worx对535家中小企业进行的快速调查显示，首都地区有50%的中小企业在交通罢工时启动居家办公方案，而弗拉芒地区仅为11%，瓦隆地区为21%。（来源：brusselstimes.com）

这一数据反映了宝贵的经验：布鲁塞尔的员工高度依赖公共交通，自2025年3月以来已经历了五次全国性罢工。制造业和建筑业的企业由于远程办公难以实施，更多采取调整班次（19%）、提前通知客户延误（16%），以及在5%的情况下放缓或暂停生产。



对于罢工期间仍需派遣员工出国的企业，VisaHQ可简化相关手续。通过其比利时门户网站（https://www.visahq.com/belgium/），该平台加快签证和旅行证件的办理，让人力资源团队能专注于罢工应对计划，而无需频繁联系领事馆。

对全球流动管理者而言，有两点重要启示。首先，流动管理和人力资源政策必须协调一致：旅行经理可以取消出差，但只有人力资源部门能批准临时居家办公安排或为滞留海外的员工制定日常津贴规则。其次，企业应记录罢工期间的工作安排；比利时劳动监察员可能要求提供远程办公符合健康安全和数据保护标准的证据。

随着铁路工会暗示将有更多行动，比利时其他地区的企业也可借鉴布鲁塞尔的做法。建立灵活的“罢工模式”，包括远程访问VPN、数字签名工具和餐券替代方案，有助于减少生产力损失，保障员工福祉。