英国提高工作签证英语要求，确认自2026年2月25日起全面实施电子旅行授权（ETA）制度

英国内政部以两项重大变革开启2026年，重塑全球雇主派遣员工赴英的方式。

首先，自2026年1月8日起，所有首次申请技术工人签证、高潜力人才（HPI）签证及规模化企业签证的申请者，必须证明其英语能力达到CEFR B2级别，而非此前的B1标准。新的语言要求相当于A-level或中高级水平，需通过认可机构的安全英语语言测试（SELT）或通过英语授课的学位证明。此前于1月8日前通过这些途径入境的现有移民，续签仍适用旧标准，但雇主需对新员工进行更严格的筛查，并预留更多时间准备测试。人力资源团队应立即更新招聘材料、职位广告及担保流程。未能提交合规证据将导致签证被拒，给申请人和担保方带来时间和费用损失。

其次，政府确认，自2026年2月25日起，英国电子旅行授权（ETA）系统将成为85个免签国家旅客的**强制**出发前许可。航空公司、渡轮运营商及欧洲之星若载运未获ETA的乘客，将面临民事处罚，切实执行“无许可，不得旅行”政策。ETA费用为16英镑，有效期两年（或至护照到期），允许多次入境，每次最长停留六个月。自2023年软启动以来，已发放超过1300万份ETA，但2月起旅客可能在登机口被拒绝登机。派遣员工赴英参加会议或短期任务的企业，应将ETA核查纳入差旅预订流程，并告知员工若需人工审核，申请可能需三工作日。



对于不愿应对繁琐表格和不断变化规则的企业，VisaHQ专门的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供简化服务，涵盖ETA和工作签证申请，包括自动安排SELT测试、依据新B2标准审核材料及实时状态提醒，助力人力资源团队专注任务执行，减少文书负担。

综合来看，提升英语门槛与严格执行ETA，体现政府提升长期移民技能水平与数字化短期访客边境管理的双重目标。依赖初级或中级海外人才的企业，部分岗位可能难以满足新语言要求；活动组织者则需适应频繁旅客使用ETA应用的短期调整。长远来看，官方表示此举将促进劳动力市场融合，助力2030年前实现全程无接触边境管理。

雇主实用建议：
• 提前预约SELT测试——印度、尼日利亚等重点劳动力市场的测试中心已出现预约紧张。
• 更新担保政策及标准录用函，明确B2语言要求。
• 在差旅审批系统中增加ETA核查步骤，提醒员工更换护照需重新申请ETA。
• 关注内政部后续通知，ETA费用可能在今年晚些时候上调。