三家香港雇主因规避本地雇佣规定被列入黑名单

劳工处点名批评三家公司——Grosswell Limited、沛豪明和烧味餐厅及Tmomo（荃湾）有限公司，因操控招聘程序以非法引进外籍劳工。自2026年1月19日起，这三家公司将被禁止在增强补充劳工计划（ESLS）下提交申请两年，且所有已提交的申请将被取消。(info.gov.hk)

调查发现，Grosswell要求本地文员应聘者提供额外且未经授权的资格证书，沛豪明和烧味餐厅则隐瞒了空缺职位不向求职者公开，而Tmomo则拒绝了一名合资格的香港申请者，转而聘用外来仓库管理员。这些行为违反了ESLS规定，要求雇主必须优先聘用合资格的本地员工，并进行至少六周的公开透明、诚信招聘。(info.gov.hk)

面对这些规定，企业无需独自摸索。VisaHQ通过其香港门户网站（https://www.visahq.com/hong-kong/）提供详细的工作签证类别说明、所需文件清单及申请时间表，助力人力资源团队合规操作，避免如上述企业般因违规而付出代价。



劳工处警告，未来违规者将面临同样处罚，包括撤销已批准的配额及暂停参与计划最长两年。严重违规还可能触发《入境条例》或劳工法例的起诉，最高罚款可达10万港元及监禁。

对企业流动团队而言，信息明确：严格审查本地招聘活动，详细记录每次面试，确保任何额外职位要求事先获得当局批准。否则，招聘计划可能受阻，甚至影响更广泛的人才流动项目。

此次整顿正值立法者和工会加强对外劳引进的监督，尤其是在建筑及餐饮业失业率仍居高不下的背景下。依赖外劳的企业应预料将面临更多随机审查及社区热线投诉。